家装业务员协议合同协议.docxVIP

家装业务员协议 为约定双方的工作分配、工作责任、利润分配、公司制度的遵守等事项，公司特制定以下条款： 全职业务员工作责任事项： 全职业务员须向公司提供详细的个人资料并填写全职入职表。 入职期间不满七天工作日，自动离职或公司辞退，公司不予发放工资。离职需提前十五天提交离职申请表，且在离职前做好交接工作，否则不予离职。如未按正常程序办理离职，公司有权不予发放工资及提成。 在职期间，须熟悉了解公司的各项操作流程，遵守公司基本制度管理条例，服从公司各个部门的工作安排，以免向外推销、介绍、操作等出错，给公司造成损失。 不得私自以公司名义向客户收取款项及做一些违法活动，一经查实，将追究其法律责任，收取款项必须经公司财务人员审批登记在册。 在职期间,不得泄露公司商业机密以及客户信息，拷贝复制公司任何资料文件，未经公司同意，私自利用资源及物品做出损害公司利益的事项，经核实，作盗窃行为处理；情节严重者，将追究其法律责任，停止发放工资及提成，并作开除处理。 在开展业务过程中，自行承担一切费用，主要包括客户送礼、公关费、食宿费等。 在职期间，不得私自与公司设计师、项目经理及公司其他人员单独开展业务活动，一经查实，罚款1000-5000元，并自动终止协议，并扣除当月所有工资及提成。 在职期间，不得兼职其他公司业务，或做一些损害公司利益事项，一经发现，罚款500元，我公司将有权终止协议，并扣除当月所有工资及提成。 在职期间，从事打架斗殴、聚众滋事等任何违法违纪行为，均与公司无任何关系，所有责任由业务员自负。 在职期间，业务员不得传播公司负面信息，若影响公司信誉及形象者，情节严重者公司有权终止协议，并扣除当月所有工资及提成。 公司工作责任事项 全力配合业务员的业务工作需要，提供设计师跟单，项目经理施工管理，财务做结算工作。 公司严格执行双方约定的提成方式及领取时间约定，不得随意更改提成方式，拖欠提成。 公司操作及提成方式如需变更，须经双方协商一致，重新签订协议。 业务员信息归属及特殊情况处理条例 业务员信息是由第三方介绍的，如果第三方需要业务提成，则由该业务员同第三方自行协商解决，如单量过多可以和公司协商，公司视情况采取措施。 业务员之间转接客户，如果业务员同意接该单，该单所产生的提成可由两人自行协商解决或平分处理。 业务员在职期间，客户回头单若无跟进回访无论介绍给我公司的某位成员则都与该业务员无关，具体事宜可双方协商。 业务员电话预约要把客户约到接待为准，有特殊情况没在岗位的，要预先交代给同事（如业务经理，设计师等）帮你接待，则可算个人信息。 业务员同时预约了同一个客户的情况，当客户要过来时一起接待配合工作，则两者可平分该单提成（特殊情况特殊处理）。 业务员连串信息（如：某业务员带来一家客户过来正在谈的过程中该客户又打电话约了他的朋友过来也有房子要装修）则是属于该业务员的信息。 公司对业务员的客户则有保护期，保护期为15天，15天过后如新一个业务员带客户来公司，则客户的归属权属于新业务员，双方可以达成合作协议；客户的信息登记则以谁先登记为准。（特殊情况特殊处理） 业务员合作信息（如：若两个业务员同时撞客，可一起合作跟进为两个人合作单，提成平分。 业务员在公司门口接待的客户算公司上门单。公司把上门客户或公司回头客户信息给到业务经理去进行跟单，无论业务经理安排谁接手跟单都可提取该单1%的提成。 业务员在离职前要把信息向业务经理交接登记为准。业务员离职后个人信息如自己继续在跟单的情况下可算个人提成，（离职前的信息在离职后签的单以在职业务提成计算方式计算，离职后的信息签单以兼职提成计算。 业务员薪资计算及要求 全职业务员保底薪为1000元，五条有效信息（设计师见过两次面或到访公司为有效信息），5条有效信息，少一条扣50元，底薪每个月10号发放。如业务员入职第二个月一条有效信息也没有，则底薪减半。如连续两个月没有一条信息则属自动离职，公司不给予发放第二个月底薪； 提成发放方式：当月月20号前签单客户（签单日期以签合同且缴纳工程预付款35%为准），则次月10号发放；每月20号后签单客户(签单日期以签合同且缴纳工程预付款35%为准)，则隔月10号发放；每单提成中途可提取提成的60%,剩余提成结算完毕后结清(10号前结清当月发放,10号后结清次月发放)。当客户原因终止合同，提成按收款总额结算。 如纯设计费的单就将按照设计费的10% 提取。 底薪制业务员薪资待遇=底薪+提成+津贴+个人月绩奖金+年终个人奖金 装修工程提成计算条例： 家装工程客户提成事项： 月业绩总额【业绩≤50000元】 ：提成结算总额 3% ； 月业绩总额【 50000元业绩≤100000元】 ：提成结算总额 3.5% ； 月业绩总额【100000元业绩≤200000元】 ：提成结算总额 4% ；