科学攻破八大问(行为面试).pdfVIP

小灶求职工作坊 科学攻破八大问 (行为面试) 今日流程 §  什么是行为面试 §  行为面试的见招拆招 Xiaozao. 2015. All rights reserved. 1 其实这是科学——至少比“你的优点是什么”科学多了 谈谈行为面试 Xiaozao. 2015. All rights reserved. 2 什么是⾏为面试 (Behavioral Interview)？ 人以往表现出来的行为方式是人未来行为最可靠的预测指标。 ⾏为面试是通过对被访谈者进行反复问，收集被访者在过去有代 表性的事件中的具体行为和心理活动的详细信息，进而通过对所收 集信息的对比分析，发现公司对员工要求的特质 — 即素质点。 Xiaozao. 2015. All rights reserved. 3 行为面试的特点 -  聚焦于被访谈者过去真实的思想和行为 -  挖掘人们在实际工作中到底是怎么做的 -  通过深入回顾关键事件揭示成功的核心因素 -  不仅了解知识技能，而且了解动机和特质 Xiaozao. 2015. All rights reserved. 4 传统访谈法 vs 行为面试 传统访谈法 行为面试 -  没有明确规定的原则来进行 -  高度结构化的访谈 -  不同的访谈者之间缺少一 -  供一个共同的规则进 致性，访谈往往因人而异 行访谈 -  不能得到足够多的有效数 -  能够通过访谈区分一般 据于分析，可能会带有偏见 绩效和优秀绩效 -  比较客观，减少偏见发生 Xiaozao. 2015. All rights reserved. 5 这怎么和我们之前学过，练习过的 联系起来？ Xiaozao. 2015. All rights reserved. 6 面试的目的 面试官想了解： 候选人 (未来的) 工作能力 (能不能干好活？) 候选人的意愿 (Movaon) 我喜不喜欢这位候选人？(Likability) (能不能一直干好活？) (能不能在我的团队里面一直干好活？) 想象一下： “机场测试” 候选人的沟通能力 (能不能和团队一起干好活？) Xiaozao. 2015. All rights reserved. 7 面试回答框架 第一步：从简历上取 经历 1 (学术) 经历 2 (社团) 经历3 (实习) …… 专业知识 领导经历 实习成就 为什么选择你？ 相关的学术经历/成就 社团成就 职业/专业学习 (WHY YOU?)