本科人力资源管理专业毕业论文.docVIP

下载本文档

2
0
约9.14千字
约 7页
2019-01-03 发布于浙江
举报
版权申诉

本科人力资源管理专业毕业论文.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc261979494 摘要 PAGEREF _Toc261979494 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979495 关键词 PAGEREF _Toc261979495 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979497 Abstract PAGEREF _Toc261979497 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979498 Key words PAGEREF _Toc261979498 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979499 引言 PAGEREF _Toc261979499 \h 1 HYPERLINK \l _Toc261979500 一.人力资源管理的重要性 PAGEREF _Toc261979500 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979501 1.人力资源是企业最重要的无形资产 PAGEREF _Toc261979501 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979502 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 PAGEREF _Toc261979502 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979503 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 PAGEREF _Toc261979503 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979504 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障 PAGEREF _Toc261979504 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979505 二.中小企业人力资源现状 PAGEREF _Toc261979505 \h 2 HYPERLINK \l _Toc261979509 三.中小企业人力资源管理面临的主要问题 PAGEREF _Toc261979509 \h 3 HYPERLINK \l _Toc261979510 1.对人力资源管理不重视 PAGEREF _Toc261979510 \h 3 HYPERLINK \l _Toc261979511 2人力资源管理制度不健全 PAGEREF _Toc261979511 \h 4 HYPERLINK \l _Toc261979512 3.人力资源管理投入少 PAGEREF _Toc261979512 \h 4 HYPERLINK \l _Toc261979513 4.独特的企业文化没有建立 PAGEREF _Toc261979513 \h 4 HYPERLINK \l _Toc261979514 四.完善中小企业管理的对策 PAGEREF _Toc261979514 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979515 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 PAGEREF _Toc261979515 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979516 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 PAGEREF _Toc261979516 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979517 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 PAGEREF _Toc261979517 \h 5 HYPERLINK \l _Toc261979518 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 PAGEREF _Toc261979518 \h 6 HYPERLINK \l _Toc261979519 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 PAGEREF _Toc261979519 \h 6 HYPERLINK \l _Toc261979520 致谢 PAGEREF _Toc261979520 \h 7 HYPERLINK \l _Toc261979521 参考文献： PAGEREF _Toc261979521 \h 7 XX中小企业人力资源管理对策研究人力资源管理 XXX 指导老师 XX 摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定 HYPERLINK /company/ 企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。关键词：中小企业人力资源管理对策