汇丰人力副总裁谈作为HR的成就感在na.pdfVIP

汇丰人寿保险有限公司人力资源副总裁支蓓蓓女士 问：您是人力资源管理方面的专家，有多年保险行业人力资源管理经验，据您的了解，保险行业人力资源 管理现状如何？与其他行业相比，在人力管理管理方面面临哪些挑战？ 支蓓蓓：随着经济的快速发展，保险行业的从业人员数量也在不断攀升，但与此同时，保险专业人才和销 售人才的市场缺口却愈来愈大。现今，对保险公司而言，人才的供应、培养与留存无疑是人力资源管理的最大 挑战。 问：汇丰人寿在雇主品牌建设方面成绩突出，今年荣膺“中国杰出雇主”，汇丰人寿是如何打造杰出的雇 主品牌，响应员工职业发展诉求，增强员工服务于企业的荣誉感的？ 支蓓蓓：作为中国寿险市场的新兵，汇丰人寿成立初期便吸引了诸多保险行业的优秀人才加盟。许多员工 坦言，选择加入汇丰人寿除了因为认准了汇丰集团的“金字招牌”，还因为汇丰人寿是一家年轻的公司，不论 职场新人或资深员工都能看到巨大的未来发展空间。面对员工的信任及其对职业发展的期许，我们一直将建立 完善且人性化的人才培育计划作为人力资源工作的重点之一。 汇丰人寿建立了在新公司中非常少见的管理培训生制度，显示了我们致力于在中国市场的长期发展，以及 进行长远期人才投资的意愿。目前我们不但进行了