团队异质性对团队任务绩效影响实证研究以对待异质性态度为有中介调节变量.pdfVIP

第 12期 (2012年 12月) 中国科技论坛 一113 团队异质性对团队任务绩效 影响的实证研究 以对待异质性态度为有中介的调节变量 邓 渝 ，范莉莉 (1．西南交通大学经济管理学院，四川 成都 610031；2．川北医学院人文社科学院，四川 南充 637000) 摘 要 ：从人 口统计属性异质性的视角探讨 了团队异质性对 团队任务绩效影响的作用机制 ，通过行为实 验设计收集数据，依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应，得到如下结果：(1)团队异质性 程度和异质性结构都会对 团队任务绩效产生显著影响；(2)对待异质性态度在 团队异质性程度与异质性 结构和 团队任务绩效之间起调节作用，调节作用需要通过信息分享作为中介变量。 关键词 ：团队异质性 ；对待异质性态度 ；信息分享 ；团队任务绩效 中图分类号 ：C936 文献标识码 ：A EmpiricalStudyofHow Team HeterogeneityInfluencesTeam Task-related Performance：AttitudetowardsHeterogeneityasaM ediatedM oderator DengYu一．FanLili (1．SchoolofEconomicsandManagement S6uthwestJiaotongUniversity，Chengdu610031； 2．SchoolofHumanitiesandSocialScience．NorthSichuanMedicalCollege，Nanchong637000) Abstract：Thestudyexploredtheunderlyingmechanism ofhow team heterogeneityexertsitsinfluencesonteam task—relatedperform— ancefrom theperspectiveofthedemographiccharacteristicsheterogeneity．Theauthorcollecteddatabybehaviorexperimentalapproach andfollowedWen，ZhangandHou’Smethod (2006)totestamediatedmoderationmode1．Thefindingsareasfollowing：Firstly，the degreeandstructureofheterogeneitybothhavesignificanteffectonteam task—relatedperformance．Secondly，hierarchicalregressiona— nalysisindicatesthatthiseffectismoderatedbytheattitudetowardsheterogeneityandinfomr ationelaborationconveystheeffectofteam heterogeneity，andtheattitudetowardsheterogeneityand theirinteractiononteam task—relatedperformance．Throughunpackingthe blackboxofunderlyingmechanism team heterogeneityinfluencingteam task—relatedperformance，thepresentstudyhelpsexplainthe contradictoryconclusionsaboutteam heterogeneity． Keywords：Team heterogeneity；Attitudetowardsheterogeneity；Informationelaboration；Team task—relatedperformance 基金项 目 国家 自然科学基金中德科学中心 “中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用”项 目 (GZ577)。 收稿 日期 2012—0