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第八章福利管理 第一节员工福利概述 什么是员工福利？ 企业员工福利(EB),又称员工福利计划(Employee Benefit) ，是指企业为员工提供的非工资收入的“一揽子”计划。 据统计，美国企业为员工所提供的福利与员工所获得的直接薪酬之间的比例大约是30--40左右%。福利 (包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等等)有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式 员工福利的构成 一般来说，员工福利由以下几部分构成： （1）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划； （2）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划； （3）股权、期权计划； （4）住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。 员工福利的其他划分 一是分为：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。 二是分为：社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。 三是分为：弹性福利制度，是将上述那些福利的具体内容分开，在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配