HR实用规章制度之广告业股份有限公司人事管理.pdfVIP

广告业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准 则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作， 第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照 □ 甄选 第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合 工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其 中一种实施或两种并用。 第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测 验之，必要 □ 报到 第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到， 除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日 期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内 (一)缴验学、经历及兵役证件，2 寸半身相片一张，身份证复印 (二) (三) (四)经医院或卫生院(所) (五) □ 保证 第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理 第八条 (一) (二) 第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关 第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并 (一)亏空公款或 (二) (三) (四) (五) (六) 第十一条 (一) (二) (三) (四) 保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠 第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交 由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始 得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于 一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。 第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具 函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证， 第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作 第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时， 第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对 □ 试用 第十七条 新进职员到职后40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请 第十八条 □ 任用 第十九条 (一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者； (二) (三)思想不良或品性顽劣，经公私机关 (四) (五) (六) (七)年龄未满15 (八) (九) 第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不 得借故推诿。 □ 服务准则 第二十一条 第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机 第二十三条 职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指 第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者， 第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之 第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得 私自携出。 第二十七条 职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前 陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协 第二十八条 职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公， 第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午8 时30 分，下班 时间为下午5 时30 分，中午休息时间自12 时至下午1 时30 分。星 期六上班时间为上午8 时30 分，下班时间为中午12 第三十条 (一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8 时，下班时间为下 午4 时30 分，中午休息时间自12 时至下午1 时30 分，星期六上班 时间为上午8 时，下班时间为中午12 (二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5 时30 分到晚上 10 时，星期六上班时间为下午1 时30 分到5 时30 第三十一条 除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上 下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处， 第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退， 迟到或早退15 分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15 分钟以上， 一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以 旷职