HR调查问卷-人力资本价值.docVIP

PAGE PAGE 1/ NUMPAGES 11 NUMPAGES NUMPAGES 11 人力资源管理项目问卷调查表 —基于企业人力资本价值 致建新集团的各位员工： 为了更好的给集团发展战略提供人力资源支持，特进行此次问卷调查。您的回答对我们制定科学、合理、适用的人力资源管理方案将起到十分重要的作用，我们将以职业态度对您交回的问卷严格保密，我们保证问卷只在咨询顾问范围内作统计使用。敬请认真详实地填写本问卷。 衷心感谢您的支持！ 答卷说明： 1.本调查为匿名调查, 以不记名方式单独填写，请不要在本表任何地方填写自己的姓名；本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以请您放心地按照您的真实情况和想法填答； 2.本问卷共分为八部分，请注意阅读各题型的答题要求（单选、多选、排序或阐述）；选择题请您根据自己的认知情况在对应的选项上打“√”，如无特别说明，只选一项；问答题请在题后填写答案，如纸张不够或您愿意提供更多的其它信息，可以另附页填写； 3．请您用最短的时间完成问卷，并请于1月 日（周 ）20：00前完成； 4.如果因事外出未领到调查问卷，请直接与集团人力资源部联系； 5. 倡导无纸化办公，又要考虑保密性,看看是否可以通过OA进行答题和汇总。 6．最好的办法是集团信息部门可以链接到问卷星进行问题的植入设计，大家进行网页答题。 问卷目录： 1. 关于您的基本情况； 2. 员工期望调查问卷； 3. 人力资源价值诊断调查问卷； 4. 员工满意度调查问卷； 5改善期望调查问卷； 6. .员工自我评价调查问卷； 7. 绩效管理基本信息调查问卷； 8. 开放式问题。 第一部分：关于您的基本情况 1．您所在部门：_________________ 2．您的职务：□公司高层管理人员 □中层管理人员 □基层管理人员 √员工 □其他 3．您的年龄：□23岁以下 √23—35岁 □35—45岁 □45岁以上 4．您在建新集团工作的年限：□1年以下 □1-3年 √3-5年以上 □5-10年以上 □10年以上 5．您参加工作的年限：□1年以下 □1-3年 √3-5年 □5-10年 □10年以上 □20年以上 6.您所学专业：□技术类 □生产类 □市场销售类 √经营管理类 □财经类 □其他 7．您的最高学历：□研究生及以上 √本科 □大专 □中专 □高中 □初中及以下 第二部分：员工期望调查问卷 说明：以下因素（您可以再增加因素）可能是您认可在本公司工作的理由，请仔细阅读表1问卷后，请您选出其中您认为最重要的五个因素，并按重要性排序填入表2中。 表1： 序号 内 容 1 工作稳定 2 公司给员工提供多种培训计划和岗位选择方案 3 公司关注员工的学习和发展 4 公司管理规范，制度公平 5 加工资或有较多奖金 6 经理之间、上下级之间工作关系不要夹杂个人恩怨和私人关系 7 可以实现个人奋斗目标 8 能充分施展个人才能（能发挥自己才能的机会） 9 能够继续在岗位上学专学精 10 培训、学习的机会 11 上级不要随便处置下属 12 上司能够接受我和其他下属的意见 13 有参与确定自己的工作方法和步骤的机会 14 有好的带头人或好上司 15 有较好的福利条件（因为企业不可能总加工资） 16 有晋升的机会 17 能被总经理重视或重用 18 有执行权力的机会 19 在本职工作上可取得有意义的成就 20 在职务中有独立思考与自主行动的机会 21 转岗，干自己喜欢的工作 22 因为想回沧州而加盟建新集团 表2：最重要的五个因素排序： 编码 A B C D E 等级 最重要 比较重要 重要 比较不重要 不重要 选择序号 3 9 15 19 16 第三部分：人力资本价值诊断调查问卷 在下列各项有关公司经营管理的工作内容中，请根据您的真实情况或想法，在表4每个问题中从评价尺度中对应数字打勾，各数字代表的意义见表3： 表3： 选择的数字 1 2 3 4 5 代表的意义 完全不同意 不同意 说不清楚 同意 完全同意 表4： 序 项 目 1 2 3 4 5 第一部分：价值环境 一、远景、宗旨和战略 1 员工对公司的历史沿革有足够了解，对公司未来充满信心。 √ 2 管理层清楚地告诉员工公司的发展目标、经营宗旨和社会职责。 √ 3 公司制定了明确的中长期发展战略和实施步骤。 √ 4 公司能适应企业经营环境变化所要求的管理思想、组织结构的更新。 √ 5 公司上下统一认识，都能清楚回答，我们现在在哪里？要往哪里？怎么去？ √ 二、企业文化 6 公司有一个简洁明亮、振奋人心、体现企业文化特色的口号。 √ 7 公司建立一套CI系列，包括视觉设