统计学及习题答案07 统计指数.pptVIP

总平均工资变动及各因素影响图 -21.5% -983.3元 +22.7% +666.7元 -36.1% -1650元 总平均 工资变动 工资水平 变动影响 职工结构 变动影响 实训：某企业劳动生产率及职工人数资料如下表 工人 类别 职工人数 劳动生产率（万元/人） 基期 报告期 基期 报告期 高级技工 中级技工 辅助技工 700 300 200 800 400 500 60 50 30 80 60 35 要求：（1）对该企业劳动生产率的变动进行因素分析； （2）对该企业总产值的变动进行因素分析。 总量指标和平均指标变动的因素分析的结合运用 在分析社会经济现象变动时，有时仅用总量指标变动的因素分析或平均指标变动的因素分析是不够的，还需将两种方法结合以深入研究现象总量变动情况及其原因。现仍用以上资料分析该企业工资总额变动及各因素的影响作用。 工资总额=职工人数×平均工资 工资总额指数=职工人数指数×平均工资指数 =职工人数指数×固定结构指数×结构影响指数 对工资总额变动情况进行因素分析 解（1）测定工资总额的变动 （2）测定职工人数变动及其对工资总额的影响 工资 总额 变动 （3）测定工资水平变动及其对工资总额的影响 ②各类职工工资水平提高使工资总额增加额为： ③各类职工结构变化使工资总额减少额为： ①总平均工资的降低使工资总额减少额为： 对工资总额变动情况进行因素分析（续1） 工资总额变动及其各因素影响作用 指数% 绝对影响额（元） 工资总额（元） 98.2 10000 （一）职工人数 125.0 137495 （二）平均工资 78.5 -147495 1、工资水平 122.7 100005 2、职工构成 63.9 -247500 工资总额变动及其各因素影响作用 综合来看：该企业工资总额报告期比基期增加14%，这是由于职工人数增加25%和平均工资降低8.8%综合影响的结果，而平均工资降低8.8%又是各组职工工资水平的提高使平均工资增加7.7%和职工结构变化使平均工资降低15.3%这两个因素影响的结果。 从绝对额来看，该企业的工资总额报告期比基期增加了24000元，其中由于职工总人数的增加使工资总额增加42990元，由于平均工资的降低使工资总额减少18990元。在平均工资的影响额中，由于各类职工工资水平的提高使工资总额增加14010元，由于各类职工结构的变化使工资总额减少33000元。 《统计指数》知识结构图 【相关知识回顾】 在分组资料情况下平均数的计算方法： 加权调和 平均法 加权算术 平均法 一、平均指数的概念 平均指数 是通过对个体指数进行加权平均计 算的总指数。其实质是以个体指数为变量，以 个体在总体中的地位为权数，对个体指数加权 平均计算以测定不同个体的平均变动。 平均指数是综合指数的变形形式。它是从个体 指数出发编制的总指数。 根据掌握资料，平均指数常有两种基本形式： 加权算术平均指数和加权调和平均指数 而固定权数指数只是平均指数在实际应用时的一种变通。 ※ 加权算术平均指数 加权算术平均指数是对个体数量指数运用加权算术平均的方法编制的指数。如果掌握的是个体数量指数和数量指标综合指数计算形式的分母资料，即基期的实际价值总量指标，就可以把数量指标综合指数变形为加权算术平均指数的形式。 ※ 加权调和平均指数 加权调和平均指数是对个体质量指数运用加权调和平均的方法编制的指数。如果掌握的是个体质量指数和质量指标综合指数计算形式的分子资料，即报告期的实际价值总量指标，就可以把质量 指标综合指数变形 为加权调和平均指 数的形式。 综合指数和平均指数的比较 ※ 固定权数指数 问题的提出：用平均指数的形式编制总指数比综合指数形式简化，但不难看出，以上都是从理论上阐述总指数的编制，但在实际中，每期都有总指数的计算要求，这样每期在计算总指数时都要重新取得有关权数资料，这些资料很难及时取 得，给实际操作带来 很大麻烦。请看右例： 目前，在国内外普遍使用通过抽样调查并经过调整的固 定权数W（通常为比重）计算 平均指数。而固定权数指数在 实际应用时也不严格区分数量 指标指数和质量指标指数。其 一般形式为： 第四节 指数体系与因素分析 主要内容 ☆ 指数体系的概念和作用 ★ 指数因素分析 ◆ 总量指标变动的两因素分析 ◆ 平均指标变动的两因素分析 一、指数体系的概念 在社会经济现象存在普遍联系。其有些现象之间表现为某现象