基于J2EE的业绩考核管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

-U海人学T榉坝1．学位论殳摘要 -U海人学T榉坝1．学位论殳 摘要 随着新经济时代的到来，人才成为企业之间竞争的关键，人才资源成为企业 生存和发展的关键战略性资源。而绩效考核是人力资源管理的基础，是企业人力 资源管理的重要内容，对企业来说，建立一套完整的员工绩效考核体系至关重要。 目前，很多企业虽然建立了比较完整的绩效体系，但是，考核数据的计算、 统计都采用人工和纸张的方式，工作量大，数据的查询和统计不方便，为适应企 业员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展，企业迫切需要提供KPI考核的 TT支撑系统来实现考核工作的自动化。 本文所依托的项目是九江某大型五金制造厂ERP项目的员工、Ip绩考核系统 部分。本文从项目需求入手，结合企业的现状，提出了一个采用B／S结构，基于 J2EE平台，利用MVC模式和Struts框架技术的设计方案，Web层使用Struts]．1 作为设计框架：业务层由Controller，EventHandler，DAO三层组件完成主要商 业逻辑：数据层采用Oracle8i关系型数据库系统，整个系统在JBui lder2005下开 发、调试，在Web]ogic Platform 8．1 t部署运行。 本文首先对Web应用的体系结构模式进行了初步探讨，在此基础上对目前流 行的．NET和J2EE技术进行了分析、比较和筛选，确定了以．J2EE作为系统的设 计架构：然后对企业员工绩效考核管理的需求进行了分析，提出了本系统的总体 设计目标，在对需求进行深入剖析的基础上，提出了系统的功能模块划分，并依 据MVC开发架构的原则，对系统进行了详细设计。随后，着重描述了系统核心功 能模块的实现过程中所使用的主要技术手段。最后，本文总结了系统中目前还存 在的一些不完善的部分，并提出了自己的改进意见。 本软件为各种类型企业的员工绩效考核管理系统的提供了一套科学、有效的 实现方案。企业可轻松实现考评流程的自动化和优化，使得企业中整个绩效考核 管理过程变得简单和容易，大大提高了企业的。r作效率和管理水平。 关键词：绩效考核，=层架构，MVC，J2EE }【1『ff：}人学I’程硼Jj学位沦义 }【1『ff：}人学I’程硼Jj学位沦义 堆十J2EE的业绩#核管删系统的计t，实现 Abstract With the arrival of new economical time，human resources become the key point on the competition among enterprises which are the strategic resources relating to the survival and development of an enterprise．Key-Performance-Assessment is fundamental to the human resources management and is important content on human resource management．It is very important for enterprises to establish a set of complete staffs key—performance—assessment system． At present，although many enterprises have established a quite complete key—performance-assessment system，all the work on assessment，such as data computation and statistics，are used in the man—power and paper way,which is not convenient on the data inquiry and statistics．So，it is very critical to construct a set of IT system to make the key performance assessment work automatically． The project mentioned in this article is a part of ERP System for some large—scale hardware factory in Jiujiang City A solution is given in