黄桷小学教职工出勤及师德师风管理制度.docx

PAGE \* MERGEFORMAT- 2 - PAGE \* MERGEFORMAT- 1 - 黄桷小学教职工出勤及师德师风管理制度 为全面贯彻《教育法》《义务教育法》《教师法》及《重庆市中小学教师职业道德规范》等相关法规和落实区教委、镇教育管理中心的管理意见，提升学校教职工的思想素质和业务能力，确保学校党、政、工、教等政令畅通，特制定《黄桷小学教职工师德师风及出勤考核办法》。 一、出勤考核（总金额200元） （一）出勤种类及期限 1．事假：教职工有要事，确实需要离职需请事假的。但每学期事假连续不超过三天，累计不超过五天，超过规定期限以缺旷处理。（教职工的父母亲逢十大寿当天，儿女婚事前后共三天不记事假） 2．病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假一天的有镇级医院证明，在两天以上的有处方及医药发票，在三天以上（含三天）必须有区级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。 3．婚假：按区教委相关规定进行。 4．丧假：按区教委相关规定进行。 5．产假：按区教委相关规定进行。 6．护理假：男教职工之妻生育，准假三天。 7．公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。 8．调课：教师因临时有事或需单元（阶段）检测，任有同班课程的教师可以相互调课，但调课必须到教务处领取《调课通知书》，并且一学期因私调课不得超过8节，超过8节以缺旷论处。 以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。 在请假期间，同时兼并几种不同类别的出勤，以扣款、扣考核分最高的一种论处。 （二）请假手续及审批 1．教职工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按级核准，经相关人员签字后方可离职。因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，可以委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况需补批者，由行政会议研究决定。 2．公假由派出部门代填假条，经相关人员签字。 3．教师调课，由教务处核准签署意见，教师请假1天由校长核准签署意见；两天以上（含两天）报镇教育管理中心批准。 4．各种请假均以假条为准，带口信者不为凭，以缺勤论处。 5．未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺旷论处。 （三）考核办法 1．迟到、早退： 每次周前会、教职工大会、集会、学习（阅卷、监考）由学校领导于会前在会场点名，凡点名不在，无正当理由的，记上迟到。上课迟到（早退）3分钟内的记上迟到（早退）一次，无正当理由的，每迟到（早退）一次在出勤奖中扣10元。 2．事假 有事必须事前亲自到场请假，写出请假条。假前自行调好课，调课情况需在请假条中注明，销假后还课。请假人持校长批准的假条到教务处请假，请假条备查。事前不请假视为旷课（缺席）。事假超过规定期限的，每请假一节（含各种会议）在出勤奖中扣10元,每请事假一天扣20元。 3．病假 请病假持医院证明、医疗处方、医药发票和本人的请假条，交学校登记销假后，病假方能有效（疾病科后补）。病假超过区教委相关规定期限的，按比例扣出勤奖，在学期综合考核中，超时病假每天扣5元。 4．婚、丧、产假 婚、丧、产假按国家有关规定执行，但必须先办理请假手续（婚嫁提供结婚证），经校长签字后，方能请假。产假国家规定假满后，特殊情况需延长时间，请假人写好假条经校长签字后方能请假，否则，超假按旷工处理。超假超过牙关规定按绩效考核办法条例中规定执行。小产假只能有一次。婚、丧、产假属正假的不扣人民币，超过规定的按上级规定进行。 5．查课 教师必须按课表上课，不能随便调课（含监考、阅卷），调课必须经教务处同意。没经教务处同意调课，一经发现，便视为应上人员旷课。 6．旷课 教师无故不上课（缺席各种会议、监考、阅卷不到位）视为旷课。每节课教师必须准时到教室上课。一节课迟到3分钟以内的记迟到一次，迟到在10分钟以上的视为旷课一节。每旷课一节扣30元，以此类推。一天旷课三节次按旷工处理，旷工一天扣币120元。对因不服从学校安排工作和任务的，在暂停工作期间每天扣人民币100元。 7．村小教师的出勤情况由行政人员随时下村抽查，发现一次以相应情况的2倍扣除。 8．顶课 学校领导、教师因公出差（开会、学习培训），写好顶课说明经校长批准后交教导处存档备查。顶课说明中注明出差事由、时间、顶课人员安排。 二、师德师风考核（总金额300元） （一）考核方式，实行倒扣制 （二）考核计分办法 1.每违反以下行为一条，扣50元，以此类推。 （1）侮辱、谩骂、歧视、体罚或变相体罚学生。 （2）教师间吵架、谩骂和不理智对待家长的行为。 （3）向学生或家长索要或变相索要钱物。 （4）违规强迫学生购买书籍或其它物品。 （5）在上课抽烟、使用移动电话等。 （6）随意停课、调课。 2.每违反以下行为一条，扣100元，以此类推。 （1） 擅自脱离工作岗位，或不