公共部门人力资源管理.pptxVIP

公共部门人力资源管理;第一章导论;第一节 人力资源管理与公共部门的基本概念;2.人力资源的特征 （1） 生成过程的时代性与时间性 （2） 能动性 （3） 使用过程中的时效性 （4） 开发过程的持续性 （5） 闲置过程的消耗性 （6） 特殊资本性 （7） 高增值性;二、人力资源管理;三、公共部门的含义与范围;2.公共部门的范围 第一类：国家各级立法机关、行政机关、司法机关和检查机关 第二类：非营利性组织 第三类：国有企业和公共公司;第二节 公共部门人力资源管理的性质;二、公共部门人力资源与私营部门人力资源管理的异同 1.相同之处 管理环节的设计、具体管理事项、管理技术 2.不同之处 （1）公共部门的重要任务不同于私营部门 （2）公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远高于私营部门 （3）公共部门的管理活动缺乏自主性与独立性 （4）公共部门组织与人员的绩效评价更困难、更不易定量测量;三、人事行政与人力资源管理的差异 （1）管理理念和价值观不同 （2）关注的视野不同 （3）工作的重心不同 （4）采用的方法不同 ;第三节 公共部门人力资源管理的目标;4.公共部门人力资源管理本身的投入-产出效益也是直接反映组织生产力水平的重要内容之一 5.公共部门人力资源的不断开发是公共生产力水平持续提高的源泉 6.公共部门人力资源自身的发展也是公共生产力提高的目的 ;二、推进公共部门的变革与创新，创