2019年机关考勤制度.docVIP

机关考勤制度 　　机 关 考 勤 制 度 　　一、机关全体同志要忠于职守,坚守岗位,严格遵守组 织纪律,按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工。因故不 能按时上班的,必须按要求写出请假条,经审核批准方可离 岗,否则按旷工处理。 　　二、上班考勤实行集中点名制。镇三大班子领导及机关 工作人员每天早上 8:00在镇机关办公楼前统一集中,由当 天带班领导点名,凡点名时无故不到岗者按迟到处理,凡上 午 10:00前仍不到岗者按旷工处理。 (迟到人员须及时到当 天带班领导处报到,未及时报到的按旷工处理) 　　三、值班考勤实行带班领导负责制。带班领导督导当日 值班人员到岗情况,值班组长组织好本班人员值班工作,并 将值班人员到岗情况及时汇总报带班领导签字后报目标办。 四、目标办每月月底及时公布机关人员当月考勤情况, 凡有疑义的人员,要及时向有关领导说明情况。 　　五、镇机关安排的会议及其他重大活动均实行点名考勤 制度。因公、因事不能参加的,以办公室接收的通知和目标 办备案请假条为准,确因公出差,无法履行请假手续的,要 及时向主管领导说明情况,否则一律按旷工处理。 　　六、 凡迟到或早退一次罚款 20元, 旷工一天罚款 50元, 缺会一次罚款 30元;对当月累计迟到 3次以上(含 3次) 、 旷工达到两天以上(含两天)者写出书面检查,在全体机关 　　干部会议上进行公开检讨。 　　七、 值班人员脱岗一次罚款 20元, 缺岗一次罚款 30元。 　　八、考勤情况记入个人年度考勤档案并给予相应处罚:全年 　　累计病假超过 3个月,事假超过 30天,旷工超过 15天者, 年度考核工资扣发 50%;全年累计病假超过 6个月,事假超 过 45天,旷工超过 20天者,年度考核工资扣发 75%;全年 累计病假超过 9个月,事假超过 60天,旷工超过 30天者, 扣除年度考核工资。 　　机 关 请 销 假 制 度 　　1、机关工作人员因事需请假时,必须持请假条向有关 领导请假,经批准后方可离开工作岗位。 　　2、请假条经有关领导批准后交目标办存档。请假期满 后由本人向目标办销假。因事当时无法写请假条者,事后要 补写。 　　3、党政办公室要做好请销假登记管理工作。 　　4、批准权限。一般干部请假二天以内由部门负责人签 署意见报分管领导批准, 三天以上 (含三天) 由部门负责人、 分管领导签署意见后报书记或镇长批准。部门负责人请假二 天以内由分管领导批准,三天以上(含三天)由分管领导签 署意见报书记或镇长批准。班子副职请假报书记或镇长批 　　准。 　　5、请假未被批准而又擅自离岗者,按旷工处理,并给 予通报批评。 　　6、请假期间要安排好工作交接,保证工作不受影响。 机 关 值 班 制 度 　　一、值班实行带班领导负责制,值班期间遇到的各类情 况及时向带班领导汇报, 并按要求妥善处理。 如遇紧急情况, 要立即报告书记、镇长。 　　二、值班人员要按照机关值班安排按时到岗,不得无故 迟到、早退,值班期间不得擅离岗位、出现空档。正常上班 期间值班时间为下午下班时间至次日上午 8:00;节假日值 班为当日上午 8:00至次日上午 8:00。 　　三、值班人员要认真完成临时任务: 　　1、镇领导或党政办公室临时安排的任务要及时完成。 　　2、 保持良好心态, 认真仔细, 交付任务前再检查一遍, 以免错误的发生。 　　3、办完临时任务后应立即向领导反馈完成情况,过程 中如遇到困难应及时向领导汇报。 　　四、 切实做好安全保卫工作, 对查出的薄弱环节和漏洞, 要及时向值班领导汇报。对因玩忽职守造成财产损失及不良 后果者,视情节轻重分别给予通报批评和纪律处分,并赔偿 　　相应的损失。 　　五、对值班期间擅离职守、出现空档的,对值班人员各 罚款 50元。产生严重后果者,依据有关规定给予党政纪处 分。