吉林省现场管理人员考试劳务判断.docVIP

. 第 51.题 社会保险费的缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。√. 第 52.题 社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。√. 第 53.题 社会保险作为一种社会保障方案,被保险人应当包括可能遭受属于社会保险范围的各类社会风险的社会成员,而不应仅仅限于企业职工。√. 第 54.题 受益人享有的保险利益是在被保险人所得保险待遇外,或者被保险人死亡后按法定项目和标准获得物质帮助。√. 第 55.题 基本养老金就是退休金。√. 第 56.题 退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。×. 第 57.题 家庭作坊式的就业属于灵活就业。√. 第 58.题 劳动合同期限一年以上不满三个月的,试用期不得超过三个月。×. 第 59.题 暂估价适用于劳务分包工程。×. 第 60.题 采用比较类推法编制定额时,对典型定额的选择必须恰当,通常采用主要项目和常用项目作为典型定额比较类推。√. 第 61.题 在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。×. 第 62.题 测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。√. 第 63.题 测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时和接续测时两种。√. 第 64.题 按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工对完成的过程。√. 第 65.题 辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。√. 第 66.题 违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。√. 第 67.题 完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为108天。×. 第 68.题 过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。√. 第 69.题 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。√. 第 70.题 专家意见法分为打分法和AHP。×. 第 71.题 完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。√. 第 72.题 建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。√. 第 73.题 劳务需求应以工程量为依据。×. 第 74.题 公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。√. 第 75.题 直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。√. 第 76.题 劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。×. 第 77.题 队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的也必须配备一名专职劳务员。×. 第 78.题 在施工现场不得使用未成年工,童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上(其中登高架设作业人员应控制在45周岁以下)。√. 第 79.题 劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。√. 第 80.题 采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。√. 第 81.题 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。×. 第 82.题 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性导致女性工人少,男性工人多。√. 第 83.题 建立劳动关系可以订立口头劳动合同。×. 第 84.题 凡是未办理合同备案和人员备案的分包工程及人员,均属违法分包和非法用工。√. 第 85.题 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。×. 第 86.题 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。×. 第 87.题 对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。√. 第 88.题 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的40%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。×. 第 89.题 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在20个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。×. 第 90.题 引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响,改正期限不少于12个月。√. 第 51.题 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。√. 第 52.题 法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。×. 第 53.题