《工科类专业第三章》-课件设计（公开）.ppt

一、初步了解社会人才竞争的现状 全国毕业生多、岗位少、岗位要求高 解决问题：让学生知道如何才能在职场竞聘成功 并顺利获得升职 1.不是投出的每一份简历都能获得面试的机会 2.不是每一次面试都能获得成功 3.不是每一次成功的面试都能够在单位立足 4.不是每一次努力都能够获得升职的机会 这些都需要全盘规划的智慧 五、理解行业与行业之间的差别 工科类专业毕业生可从事科研、教学、科技开发及相关生产工作部门及管理部门。每个行业都具有其特点，对从业人员的素质要求也是有差异的。 1.事业单位 ：如气象局、空管局、机场、防雷中心 更需要从业人员有吃苦耐劳，对工作的责任心。 2.高校、科研所：科研教学更需要从业人员有较扎实的专业基 础，不断学习研究的能力等。 3、企业：如电子科技企业、南电、华为、中兴等，需要具有创新意识和进取精神，要有较强的心理承受压力能力。 1．国家和政府机关对毕业生素质的要求 2．国有企业对毕业生素质的要求 3．科技性较强企业对毕业生素质的要求 从事科研工作应具备的素质 科学研究又可分为自然科学研究和社会科学研究两大类。 他们的素质特征有所不同。 4．民营企业对毕业生素质的要求 5．外资企业对毕业生素质的要求 6.从事教师职业应具备的素质 教师是人类灵魂的工程师，社会对教师的素质提出更高的要求， 主要包括： （1）以身作则，为人师表。 （2）热爱教育事业，有献身精神。 （3）有较强记忆力和理解力，能较好地掌握前人的知识， 并善 于创造性、艺术性地再现已掌握的知识。 （4）有创新精神。 （5）有较强的表达能力。 7.从事记者、编辑工作应具备的素质 新闻工作是一项很重要、令人羡慕的工作，也是一个很辛苦、很艰难的职业。它要求从业者要有高的素质。其中记者和编辑工作又有着不同的素质要求。 8.从事财会工作应具备的素质 9．从事公安政法工作应具备的素质 10．从事医务工作应具备的素质 11．从事涉外工作应具备的基本素质 12．从事公关工作应具备的基本素质 13．工程技术类工作应具备的素质 14．从事管理工作应具备的素质 点评： 公司需要的是脚踏实地的人，事无巨细，都要尽力而为。单单凭靠关系，是无法在激烈竞争当中立足的。 （三）我该拒绝升职吗？ 28岁的AMY，在广州一家大型外资保险公司工作。工作仅仅4年的她已经是公司的业务骨干了，每年都为公司拉回来不少保单，业绩居公司前列。一天老板宣布她将升任为经理的好消息，正当AMY在想象升职之后的工作前景以及薪水上浮情况露出笑意时，老板不紧不慢扔出的一句话却让她的笑意冻结了——“不过升职后，你负责西北地区，需要长期派驻西安，你自己准备准备！”　　AMY的快乐顿时烟消云散。在一个新的环境里意味着一切都要从头开始，到底能不能像在公司里那样得心应手呢？一切都很难说。而“长期派驻西安”更意味着要跟心爱的丈夫和女儿天各一方，这无疑是对AMY是一个巨大的挑战！AMY是放弃还是接受挑战呢？ (四)案例分析 十一、转变就业观念 树立开拓创新，艰苦创业的就业观念 典型二：罗本金 罗本金，男，1987年毕业于某高校财会专业。现任深圳南方民和会计师事务所有限公司董事长，1989年进入国家审计署驻深圳特派员办公室工作，1994年创办深圳南方民和会计师事务所有限公司，目前公司拥有员工318人；在北京、长沙设立了分所，并下属有2家子公司：基建工程造价咨询有限公司和深圳民和评估公司。个人资产5000万以上。 典型三：欧阳德明 欧阳德明，女，1988年毕业于某高校企业管理专业，分配到中意电冰箱厂，两年后离职独闯深圳，开始在一家小五金厂打工，后承包该厂。两年后创办深圳安吉尔饮水机公司，研发、生产、经营饮水机系列产品，经多年艰苦奋斗，取得成功，现有个人资产2000多万。 典型四： 郭虎清 郭虎清，男，1991年6月毕业于某高校电气商品技术与管理专业，在校期间加入中国共产党，被评为省级三好学生。 1991年9月进入东塘百货大楼，开始从仓库管理员做起，每天的工作就是搬运货物。由于工作努力，成绩突出，受到领导重用，在通城集团成立之后，任通程控股集团驻广州办事处业务员、主任。 1995年3月-1997年3月，任通程控股董事兼酒店执行总经理。 2002年6月至今，任通