第三章_劳动基准篇..pptVIP

;劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括 工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。 ;主要内容;求职还是乞职？;;;第一节 工资法律制度;;工资构成;讨论：员工年前离职，公司是否发放年终奖？; 不属于工资范围的收入;确定工资范围的法律意义：;二、最低工资保障;包头市每月最低工资标准为1050元;大学生勤工助学每小时最低多少元？;;最低工资标准的适用范围; (1)加班加点的工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。;【案例讨论】;【案例评析】 本案中，企业支付的工资不符合国家的规定。 因为工人的月工资低于当地的最低工资标准。 与最低工资标准比较时，工人的加班工资、伙食补贴不应计算在内。 本案应由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，由劳动保障行政部门对用人单位和责任者给予经济处罚，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 ;三、工资支付保障制度;骨灰盒抵顶工资案;4.对代扣工资的限制; (4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；而且扣除后的余额不得低于当地月最低工资标准。 ? (5)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。;特殊情况下的工资支付规则;王某的日工资为80元，2006年10月1日至7日公司安排他加班。这7日中，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。根据劳动法的规定，公司应向王某支付多少钱的工资呢？;特殊情况下的工资支付规则;四、欠薪支付保障;;; 第二节 工作时间和休息休假;2.缩短工作时间 ??即每日工作少于8小时。 缩短工作日适用于： ①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③哺乳期内的女职工 ④未成年工和怀孕女工???? ;3.延长工作时间;(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。;该公司的做法符合劳动法吗？;违规延长工作时间的处理： (1)用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚； (2)用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。;4.不定时工作时间和综合计算工作时间; 综合计算工作时间：就是以周、月、季和年等为周期，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ???下列情况可实行综合计算工作日： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； ②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； ③其他。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。;案例分析;案例分析;分析意见：;5、弹性工作时间;;二、休息的种类; 三、休假的种类;1、法定节假日;（2）部分公民放假的节日;（3）少数民族习惯的节日;台湾的节假日;;《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假（2008年1月1日起施行） ;职工累计工作 已满1年不满10年 5天 已满10年不满20年 10天 已满20年 15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ;职工因工作原因不能休年休假的处理: ●职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 ●单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。;它是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、