第4章 个人职业生涯管理概述教学资料-.pptVIP

（三）职业生涯目标 职业生涯目标是指人们希望达到的、与职业生涯相关的结果。 1.目标的具体化：①明确的目标可使人们更清楚要怎么做，付出多大的努力才能达到目标。②目标设定得明确，也便于评价个体的能力。 2.目标的挑战性：研究发现，绩效与目标的难度水平呈线性关系。组织行为学文献中最一致的研究结果之一就是，承诺了具体的、有挑战性的任务目标的员工比那些没有目标或承诺低目标的员工表现更加出色. 目标设定理论 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。目标能引导活动指向与目标有关的行为，使人们根据难度的大小来调整努力的程度，并影响行为的持久性。于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最先提出“目标设定理论” ，认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。目标激励的效果受目标本身的性质和周围变量的影响。 目标的力量——哈佛试验 哈佛大学曾经作过一个著名的试验。在一群智力与年龄都相的优秀青年中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显示如下： 3%的人有自己长远目标; 10%的人有清晰的短期目标; 60%的人只有一些模糊的目标; 27%的人没有目标.