某房地产上市公司薪酬福利制度.docxVIP

录 目 HYPERLINK \l page3 篇统系 分部一第 HYPERLINK \l page3 4 HYPERLINK \l page3 题问的临面系体理管酬薪业企产地房 节一第 HYPERLINK \l page3 4 向导为标目略战乏缺 11. 4 性平公乏缺部内 21. 4 价评的学科乏缺位岗 31. 4 性争竞乏缺部外 41. 4 径途励激的效有乏缺 51. 5 位定理管酬薪的业置 XX 节二第 6 位定统系 12. 6 位定标目 22. 7 HYPERLINK \l page12 路思决解与计设体总 节三第 HYPERLINK \l page12 8 HYPERLINK \l page7 薪定来位岗以 13. HYPERLINK \l page7 8 HYPERLINK \l page29 同不式模酬薪的作工别类同不 23. HYPERLINK \l page29 8 HYPERLINK \l page7 钩挂效绩与酬薪 33. HYPERLINK \l page7 8 系联的况情现实标目织组与益收人个现体中计设酬薪 43. 8 HYPERLINK \l page74 理管态动行进酬薪 53. HYPERLINK \l page74 8 HYPERLINK \l page86 系体酬薪带宽入引 63. HYPERLINK \l page86 9 HYPERLINK \l page100 分部二第 HYPERLINK \l page96 节一第 HYPERLINK \l page82 企 1 企 2 HYPERLINK \l page9 企 3 回 4 节二 战 1 公 2 竞 3 差 4 制 5 保 6 节三 职 1  HYPERLINK \l page100 篇架框 HYPERLINK \l page100 10 HYPERLINK \l page96 素要的虑考计设酬薪业置 XX HYPERLINK \l page96 10 HYPERLINK \l page82 略战业 HYPERLINK \l page82 10 化文业 10 HYPERLINK \l page9 段阶展发业 HYPERLINK \l page9 10 式方工员报 11 则原的计设酬薪业置 XX 12 则原略 12 则原平 12 则原争 13 则原别 13 则原开公度 13 则原密 13 计设系体酬薪业置 XX 的位职于基 13 分划层职种职类 14 3.2 职位评估 17 3.3 岗位价值曲线 20 3.4 编制薪点表 20 HYPERLINK \l page21 3.5 薪酬方案中薪点值 K 的定位 HYPERLINK \l page21 23 3.6 平均薪酬水平 24 3.7 年度工资总额测算 26 HYPERLINK \l page25 第三部分 方案篇 HYPERLINK \l page25 27 第一节 经营者年薪制 27 一 、年薪构成 27 HYPERLINK \l page25 1 HYPERLINK \l page25 、基本年薪 HYPERLINK \l page25 27 HYPERLINK \l page25 2 HYPERLINK \l page25 、绩效年薪 HYPERLINK \l page25 27 HYPERLINK \l page26 二 HYPERLINK \l page26 、年薪的兑现办法 HYPERLINK \l page26 28 HYPERLINK \l page26 第二节 约定年薪制 HYPERLINK \l page26 28 第三节 行政技术类薪酬体系 29 一 、工资 29 1 、职位工资 29 2 、年功工资 29 3 、学历工资 29 4 、职称工资 30 二 、奖金 30 HYPERLINK \l page28 1 HYPERLINK \l page28 、季度考评奖 HYPERLINK \l page28 30 2 、年终奖 30 3 、特别奖励 31 第四节 市场类薪酬体系 31 一 、底薪 31 二 、奖金 31 1 、季度考评奖 31 2 、业绩奖金 32 3 、特别奖励 33 第五节 福利 33 一 、社会统筹 33 二 、综合补贴 33 第六节 薪酬管理 36 一 、薪酬管理委员会 36 二 、薪档的调整 36 三 、试用期员工 37 四 、临时类员工 38 附录一： XX 置业职位评估表 39 附录二： XX