2019年教学绩效分配方案.docVIP

教学绩效分配方案 　　教学绩效管理分配方案(草案) 　　为提升我院教学质量, 保证我院更好地完成住院医师规范化培训及进修生、 实习生、 见习生带教任务,体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,现起草本方案征求意 见。 　　一、 教学绩效管理目的 　　激励我院各科室更好地完成教学工作、适当拉开分配差距,体现工作量和实际贡献, 向骨干教师和教学工作成绩突出的人员倾斜。 　　二、教学绩效管理实施范围 　　全院有规范化培训、实习 /见习或进修生带教任务的科室。 　　三、 教学绩效实施标准及要求:分日常教学绩效分配及年终教学绩效分配 　　1、日常教学绩效分配方案 　　(1) 教 学任务责任人绩效 =20元 X 学时数(N ) X 学生类别(K1) X 日常教学质量系 数 (K2); 　　(2) 教 学秘书绩效 =100元 /月 X 科室带教人数(不含见习生) ,封顶 500元 /月; 　　2、年终教学绩效分配方案 　　(1)年终教学绩效分配资金来源:从每年财政补助的住院医师规范化培训资金中提取 30%, 及每年医院收到的实习 (见习) 带教管理费中提取 50%用于年终教学绩效分配; (2)分配方案:科室年终教学绩效金(P)=年终教学绩效分配资金总额 ÷有教学任 务科室数(含护理教学) X 年终教学质量系数(K3) 。 　　3、带教老师资格确定 　　住院(全科)医师规范化培训第二阶段培训医生、