2019年机关事业单位考勤制度1.docVIP

机关事业单位考勤制度 　　机关事业单位考勤制度 　　机关事业单位考勤制度 　　机关事业单位考勤制度的编制是为了更好的实行对职工的管理，以及提高机关单位工作人员的工作作风，下面是小编整理的机关事业单位考勤制度范文 机关事业单位考勤制度范文一 为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，特制定如下考勤制度: 　　1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。 　　2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。 　　3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。 　　4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。 　　5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周 　　三、周五政治学习者，按当日矿工论处。 　　6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。 　　7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。 　　8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。 　　9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。 机关事业单位考勤制度范文二 为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。 　　一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 　　二、考勤办法 　　1、实行每月一张 考勤表 的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 　　2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将 考勤表 交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 　　三、请销假规定 　　1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。 　　2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 　　3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。 　　4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第 　　1、 　　2、3条规定执行。 　　5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 　　6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。 　　7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 　　四、发放岗位津贴和奖金具体规定 　　1、发放日均岗位津贴，以每月2 　　1. 5个工作日计算。 　　2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。 　　3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。 　　4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25