电大职业技能实训形成性考核管理学基础得意人力资源.docVIP

第30题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德. 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 答;企业各类人员需求的补充规划 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。答：重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 答：基本依据 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 答：岗位规范 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 答;工作扩大化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 答;劳动关系的改善 第38题: 人力资源管理的基础是( )答;工作分析 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 答；因事设岗 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 答;按劳动效率定源第 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 答;企业基本制度 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 答：共同发展原则 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 答;确保人力资源费用预算的收益性 第44题: