《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》解读.pptVIP

《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》解 读 广东省劳动和社会保障厅 2005年9月 关于修订《规定》的背景和意义 适应内地与台港澳地区形势发展需要 落实CEPA协议 对鼓励和促进台港澳居民在内地就业，推动台港澳地区的共同发展，都将发挥积极的作用和深远的影响 关于新《规定》的主要特点 两个放宽 一个简化 两个增加 特点之一：放宽了岗位条件 —取消 “聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是内地暂缺适当人选的岗位”的规定 —取消“用人单位要有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员”的规定 扩大了台、港、澳人员在内地就业的空间 特点之二：放宽了具备工作经验的要求 —取消原《规定》关于台、港、澳人员在内地就业应“具有从事本专业实际工作经历” —符合用人单位要求条件的，可以同内地居民一样平等就业 —没有就业经历的台、港、澳青年在内地高校毕业后，可以直接在内地就业 扩大了台港澳人员特别是台港澳青年的就业空间 特点之三：简化了手续 ——下移了许可权限：由省级劳动保障部门下放到地（市）级劳动保障部门 ——取消了就业证年检的规定 ——取消了申请续聘的规定：台港澳人员在同一个用人单位就业，续签合同前要申请办理续聘手续的规定 ——明确了就业许可时限：劳动保障部门应在5-10个工作日对就业证申请作出决定 特点之四：增加了缴纳社会保险费规定 —由内地用人单位聘雇的台港澳人员，与内地居民一样参加社会保险 —按规定享受社会保险待遇 特点之五：增加了登记备案制度  ——内地劳动保障部门准确掌握台、港、澳人员在内地就业状况 ——更加有效地维护台、港、澳人员劳动保障合法权益 关于新《规定》的适用对象 关于新《规定》的适用对象 ——用人单位 在内地依法设立的企业、事业单位，个体工商户，以及其他依法登记的组织 外国企业和台港澳企业常驻内地代表机构 关于新《规定》的适用对象 ——在内地就业的台、港、澳人员 与内地用人单位建立劳动关系的人员 在内地从事个体经营的香港、澳门人员 与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。 （注：仅限于境外或台、港、澳地区总公司或合作公司派往内地分（子）公司或分支机构（常驻代表机构）的台、港、澳人员） 台港澳人员到内地就业应当具备的条件 年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)； 身体健康； 持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）； 从事国家规定的职业（技术工种）的，应具有相应的资格证明； 法律、法规规定的其他条件。 关于台、港、澳人员到内地就业的基本程序 关于《就业证》制度 为什么要办理《就业证》 凭证管理服务是内地就业服务管理的一项基本制度 《就业证》是台、港、澳人员在内地合法就业的凭证 办理了就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护 其工资、劳动保护条件、工作时间、休息休假、社会保险等待遇与大陆居民相同 如何申办《就业证》 由用人单位直接向所在地地级以上市劳动保障部门或其授权的县（区）劳动保障部门提出申请 珠三角地区原则上在县（区）设立办事窗口，接受申请 办理《就业证》需要提交哪些材料 情形之一：内地用人单位直接聘雇 （1）用人单位营业执照或登记证明； （2）拟聘雇人员的个人有效旅行证件； （3）拟聘雇人员的健康状况证明； （4）聘雇意向书； （5）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书； （6）法律、法规规定的其他文件。 办理《就业证》需要提交哪些材料 情形之二：内地用人单位接受派遣 （1）用人单位营业执照或登记证明； （2）被派遣人员的个人有效旅行证件； （3）被派遣人员的健康状况证明； （4）任职证明； （5）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书； （6）法律、法规规定的其他文件。 办理《就业证》需要提交哪些材料 情形之三：港、澳人员在内地从事个体经营（自雇） （1）个体经营执照； （2）健康证明； （3）个人有效旅行证件。 不办理就业证如何处罚 由劳动保障部门责令其限期改正 并可以处1000元罚款 关于职业资格证书 为什么要实行职业资格证书 内地有关法律法规规定：从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、