员工手册—人力资源管理.pptVIP

2009-07-25 杭州中策橡胶有限公司新安江分公司 杭橡新安江分厂 教育与培训管理 公司组织员工进行文化学习和专业技术培训。 公司鼓励员工通过自学等方式获取学历，提高自身综合素质，同时提供相应的发展平台与空间。 工资管理 工作时间 经建德市人力资源和社会保障局审批，我公司实行综合计算工时工作制。 综合计算工时工作制,指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 工资管理重点： 1、加班费按当地最低日工资的平时1.5倍、休息日的2倍、节日的3倍计算。 2、新员工在独立上岗前，可暂不实行公司工资结构模式，但其培训期间工资不低于当地最低工资标准。 3、凡签订劳动合同的，皆享有当地的养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金。 福利管理 1、工作服装、鞋子（保养工）的发放。 2、住房补贴（非建德市人员）。 3、营养费补贴。 4、高温费（4个月）、相关节日过节费的发放。 5、公司规定的其他福利。 员工离职 1、退休：达到法定退休年龄且符合退休条件的，男60周岁女55周岁。 2、提前退休：符合国家相关规定的，由本人书面申请，经 劳动人事处批准方可。 3、终止劳动合同：不符合退休条件而产生的离职行为。 4、合同到期：不续签或变更合同期限的离职行为。 员工考勤管理 一