中小企业对高强校应届毕业生得需求现状.pptVIP

中小企业对高校应届毕业生得人才需求现状调查 调查人员: 陈杰、汪洋、黄杰、康露、李明璐、蔡孔莹、周淑萍、谢雨 目录 1.前言 2.调查目的 3.调查内容 4.调查实施说明 5.分析 6.调查进度安排 7.经费预算 8.附录:问卷略 前言 如果我们有过实际调查，就不难发现近年来大热的“用工荒”并不是真正的无人可用。统计局数据显示民工荒原因 农民工从东部向中西部转移2009年全国外出农民工总量14533万人，增长3.5%，在流动格局上，出现农民工开始从东部地区向中西部地区转移的特点。从数据来看，2009年，在东部地区务工的外出农民工为9076万人，下降8.9%，占全国外出农民工人数的62.5%，比上年降低8.5个百分点。相比之下，尽管中西部所占总数比例低，但中部和西部增幅分别为33.2%和35.8%，所占整体的比重，分别比上年提高3.8和4.8个百分点。 前言 中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，对农民工就业的吸纳能力增强，在中西部地区务工的农民工增加，而在长三角和珠三角地区务工的农民工减少，特别是在珠三角地区务工的农民工大幅减少，是2009年下半年东部沿海地区出现“用工荒”的一个重要原因。 沿海一工荒学生就业难以尝 而大学生就业难这个问题是多方面产生的： 1是现在的大学生不如以前那么热门了。 2是大学生在找工作时往往不能给自己一个准确的定位—眼高手低，很多学生踌躇满志的想在新岗位上大展手脚，但是却要先从基层实践开始，他就会觉得领导对自己不够重视。于是不停地跳槽。甚至在毕业之前还没有定下工作单位的时候犹豫不决，一直想找个高薪的至少能对得起自己这张文凭的。 当然这种现象的产生是多方面的，并不能把责任都推给学生，现在有很多单位招聘都写上要求工作经验，因为这样可以节省培训成本。但是刚毕业的学生哪里有工作经验呢？还有的工作单位其实工作性质很简单，但是想要名牌大学生来撑门面而且只要求名校的，一些普通院校的就被拒之门外。还有小的企业为了降低成本需要的只是廉价劳动力。这些因素都造成了，学生就业难的现象。 目的 1：通过调查了解中小企业对招聘高校毕业生的基本需求。 2：通过调查了解什么样的高校毕业生最受中小企业欢迎。 3：通过调查了解高校毕业生的就业态度，对未来的职业规划及中小企业的看法。 4：通过调查了解最具实用价值的证书有哪些。 内容 （1）应届高校毕业大学生被录用的重要因素调查： A专业水平的比重 B面试印象的比重 C社会实践经历的比重 D外语水平的比重 E职业道德的比重 （2）高校毕业生的求职调查： A毕业生在求职过程中遇到的困难 B毕业生的求职心态 C毕业生对未来的期待 D毕业生对薪金的要求 调查实施说明 本次调查拟于2013年3月10日——2013年5月31日在重庆沙坪坝区与重庆电子工程职业学院同时进行，调查对象为我校学生及中小企业管理者。 调查方法： 在中小企业管理者中随机抽查30位，在校大学生随机抽查70位。调查方式为拦街式问卷调查。 人员安排 本次调研需要的人员有三种：调研督导、调查人员、复核员。具体配置如下： 　　 调查督导 进行大学生调查 进行经销商调查 复核员 杨老师 陈杰 康露 蔡孔莹 汪洋 黄杰 李明露 周淑萍 谢雨 调查实施 本次调查实施由8人组成的项目组负责完成。考虑到调查的便利，我们选择在中午11：30到学校食堂和沙坪坝广场进行访问。 为保证调查的质量，要求每位组员要以饱满的热情和高度的责任心投入到本次调查工作中，认真做好每一个样本的访问。在调查过程中如果遇到被拒绝或中途停止的情况，则必须取样本进行访问。 分析 调查结束后，组员对问卷交叉审核，剔除无效问卷，然后对所有有效问卷进行人工总汇。 调查进度安排 本次调查分为4个阶段进行： 第一阶段：策划阶段 设计审阅调查方案（1天） 问卷设计审阅方案（1天） 第二阶段：实施阶段 抽样并完成访问（3天） 第三阶段：资料分析阶段 问卷的审核统计（1天） 数据分析（1天） 第四阶段：报告阶段 报告书写（1天) 口头汇报