职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题-中国职业技术教育学会.PPT

职业院校用工和薪酬制度改革  的劳动合同法问题 主讲人：王全兴 内容要目 职业院校在《劳动合同法》中的地位 国有职业院校聘用制的法律适用 职业院校的用工方式概述 劳动关系的认定 劳动关系与劳务关系的区别 劳务派遣 外包用工 职工外派 非全日制用工 退休人员的聘用 《劳动合同法》中的劳动报酬问题 职业院校在《劳动合同法》中的地位（一）《劳动合同法》的规定 第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。 第96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有特别规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。 职业院校在《劳动合同法》中的地位（二）职业院校及其所属单位的分类 职业院校在《劳动合同法》中的地位（三）劳动关系的归属 国有职业院校聘用制的法律适用（一） 原人事制度与聘用制度的比较 国有职业