工会劳动法律监督和法律援助.docxVIP

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工会劳动法律监督与法律援助 当前相关概况介绍 2016年年初,上海市总工会明确提出:构建“工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理”四位一体的“工会维权工作体系”,进一步强化工会依法维权的力度。 第一讲 工会“劳动法律监督” 工会劳动法律监督的定义、定位和作用 定义 劳动法律监督——指国家和社会对劳动法律实施情况进行的监督、检查、督促,并对违反劳动法律法规的现象进行检举矫正的制度安排。 工会劳动法律监督——指各级工会依法对劳动法律、法规的执行情况进行的有组织的群众性监督。 定位——属于“国家劳动法律监督体系”的组成部分 我国劳动法律监督体系构成 作用 能促进企事业单位又好又快发展 工会开展劳动法律监督,能有效促使用人单位准确执法,从而依法协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企事业又好又快发展√ 能促进社会主义民主法治的建设 通过工会劳动法律监督,能对用人单位和职工群众开展广泛深入的法治宣传教育,从而促进社会主义民主法治的建设。 能促进社会的和谐稳定 工会系统多层面实施劳动法律监督,能大大降低劳动争议发案率,从而有助于促进社会的和谐稳定。 工会劳动法律监督的原则与范围 遵循的原则 依法监督 工会实施劳动法律监督必须自觉依法,用法律规范自身行为。 实事求是 一要通过认真深入地调研,把握事实真相,严格以事实为依据; 二要以法律为准绳,做出准确的判断。※ √(法院判案——职代会决议 程序、公示) 依靠群众 工会是职工群众的组织,职工群众处于基层第一线,最能客观真实反映劳动法律法规的执行情况。 与有关部门密切合作 工会劳动法律监督性质属于社会监督的范畴,其本身不具有法律强制力。因此只有与政府、司法等执法机构密切协作配合,取得劳动保障行政部门等的支持,才能大大提高监督的效力。 监督的范围(具体——涉及劳动法规诸方面) 要切实监督“用人单位”执行国家: 有关就业规定的情况; 有关订立、履行、变更、解除、终止“劳动合同”规定情况;※ √ 有关工作时间、休息、休假规定的情况; 有关工资报酬规定的情况;※ √ 有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定情况;※ √ 有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况; √插: ——最高人民法院《司法解释》规定:用人单位制定的劳动(人事)规章制度要具有法律效力,必须符合三个要件 √插: ——最高人民法院《司法解释》规定: 用人单位制定的劳动(人事)规章制度要具有法律效力,必须符合三个要件: = 1 \* GB3 ①该规章制度的条款内容不得与法律相冲突; = 2 \* GB3 ②该规章制度的制定应当经一定的民主程序;(如,职代会、与工会平等协商等) = 3 \* GB3 ③该规章制度形成后还需向全体员工“公示”。※ ※ √ 当前企业单方面解除职工劳动合同的法定程序 《工会法》规定: (后《劳动合同法》也规定) ……企业(用人单位)单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。※ 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》(程序上) ——最高人民法院(2013年2月1日) 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、40条规定,但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会,劳动者以此为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予以支持; 但在起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 案例1:关于试用期工资、期限等法律规定 张某2013年4月与上海某公司签订了为期2年的劳动合同,任电气检修员。双方约定合同期工资每月2500元,试用期3个月。当第一个月拿工资时只有1500元,他找到人力资源部询问后得知这是公司统一规定,至合同转正后才是2500元。到了5月底试用期满时,公司认为张某还未能胜任工作,需续延试用期1个月,否则不能转正。张某虽提出异议,但迫于工作难找,只得同意。 问:企业的上述做法是否合法?为什么? (注:2013年上海市月最低工资1620元) 答:不合法。试用期工资为合同工资的80%,不得低于市最低工资,但1500低于2500*80%。另,2年的劳动合同,试用期最多约定为2个月,不能延长。 √ √例:工会参与“工伤事故”调处权 对于职工因工伤亡事故的发生和劳动争议的产生,工会有权依法参与调处。 工会参与工伤事故调处: 职工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 ——《工会法》 案例2:职工下班顺路买菜滑倒摔伤,

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