山西人才流失的原因分析及对策探讨.docVIP

PAGE 1 PAGE 5 山西人才流失的原因分析及对策探讨 胡俊崎 李忠康 摘 要： 山西人才缺乏和人才流失是一个十分严峻的问题，制约着山西的经济结构调整和经济快速发展。解决山西的人才问题，要与学习贯彻党的十六大报告精神结合起来，把人才开发和保护提高到战略高度来认识，本文立足山西的省情，放眼全国的人才形势，分析了山西人才流失的八个主要原因，提出了六项留住人才的对策，希望能对有关部门提供参考和借鉴。 关键词： 经济与人才 流失原因 对策建议 改革开放政策推动了过去20多年来我国经济的快速发展，伴随社会主义市场经济体系的逐步完善，依靠科技进步和提高劳动者素质成为促进经济增长的主要手段。在新的历史发展时期，科技创新能力不足和创新人才缺乏已经成为我国经济发展的重要制约。为此，党的十六大明确提出：构建学习型社会，以培养数以亿计的高素质劳动者和数以百万计的高级专门人才和一大批拔尖创新人才。江泽民同志在党的十六大报告中确定了全面建设小康社会作为21世纪头二十年的奋斗目标，在四项基本目标中还非常明确地阐述了教育发展和人力资源开发的内容。这些宏伟的目标，充分体现了党中央实施科教兴国战略和可持续发展战略的坚定信心，反映了全党和全社会关于教育“在现代化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位”的高度共识，是新世纪新阶段我国教育事业发展与改