旅游景区考勤与休假管理制度.docx

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 考勤与休假管理制度 （试行版） 目录 第一章 总则 3 第二章 考勤管理 3 第三章 休假管理 6 （一）例休假 6 （二）无薪事假 6 （三）法定节假日 6 （四）年休假 7 （五）婚假 7 （六）产假/陪产假/哺期时间8 （七）工伤假 8 （八）病假 8 （九）丧假 9 第四章 附则 9 第一章总则 第一条 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，确保出勤的准确统计，依据国家有关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于景区各职能部门。 第三条 景区员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。 第四条 景区员工的考勤与休假事宜归景区办公室管理。 第五条 考勤对象：副总经理级以下员工、特殊岗位因总经理特批外。 考勤方式：使用指纹考勤机进行打卡考勤。 打卡次数：1、景区行政部门每天打卡2次。 2、景区业务部门可根据其工作性质和排班确定打卡次数：直落班打卡两次，两头班打卡四次。 3、不定时工作制员工，出差凭《出差申请单》记录考勤。 第二章考勤管理 第六条 工作时间： （一）景区执行国家关于工作时间的有关规定，工作时间不包括用餐时间。依据岗位工作性质和政府部门上班时间作出工作时间安排如下： 1、景区实行月休4天假期，每月按实际月份天数计算工资，每天实行固定工作时工作制，依据营业特点、工作岗位性质做出排班和轮休报行政办备案，因工作需要，排班可适当更改，员工应了解并积极配合工作分配安排。 2、员工须依照该业务部门所规定的班次按时到岗工作，如不能按时出勤，应至少提前4小时通知部门负责人，并及时完成休假申请程序。如需更改排班，须获得部门负责人批准。 （二）不定时工时制的人员：景区副总经理级及以上员工、特批岗位员工等无法按标准工时衡量的员工，在保证部门工作不受影响情况下经总经理批准可安排轮休。 第七条 加班原则： 效率至上原则 景区提倡高效运作，鼓励员工提高工作效率，每天在规定当班时间内（不少于8小时）完成本职工作，原则上不鼓励、不安排加班。由于部门工作需要必须加班，由部门负责人安排，行政办核实。部门负责人应有计划安排工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。因加班导致的人力成本计入部门人力成本，并作为部门负责人年终考核依据。 （二）健康第一原则 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 （三）调休优先原则 员工非法定假日本应属于休息日而值班后，原则上优先安排调休。 第八条 加班认定 （一）对加班加点从严控制，如确因工作需要，符合以下条件并经该部门负责人和行政办门负责人审批的，可计为加班： 1、在休息日或法定节假日内(元旦、春节、三月三、清明、五一、端午、中秋、十一)景区因经营、业务等原因需要员工加班的。 2、必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。 3、发生自然灾害、事故或其他灾害，威胁到员工生命健康或景区财物安全，需要紧急处理的。 4、为完成景区下达的紧急任务而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、服务设施设备发生故障，影响服务和其他日常运作的，须在当班时间外加时及时抢修的。 （二）有下列情况之一者，不认定为加班： 1、景区各业务部门员工在休息日、法定节假日以外的延时工作时间； 2、属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的； 3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 4、因工作需要的开会、培训、应酬、正常工作日出差的； 5、正常工作时间以外参加景区组织的公共活动的； 6、加班时的就餐时间； 7、实行不定时工时制人员法定假日外的延时工作。 8、单次加班时间不足1小时。 9、经行政办核对无加班记录或加班记录不一致的、在核查加班过程中有消极怠工行为的，未经批准擅自加班的。 第九条 加班审核 1、公司因安排员工加班，由部门负责人任详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核签名，报行政办审批备案。加班工资核算以《加班申请单》及考勤记录为准。如加班时间与所填报时间不符的，部门负责人需重新填报备案。 2、如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行处罚。 第十条 缺勤、迟到/早退、旷工规定。 1、员工须按时上下班，不得早退或者迟到。 2、未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间1分钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退，按公司有关制度处理。 第十一条 打卡及签到签退制度 景区使用指纹打卡及考勤登记两种考勤方式同时记录上班时间。每位员工必须按工作排班亲自打上、下班卡和签到/签退，严禁委托他人或