精心整理简历撰写与面试技巧.pptxVIP

温水煮青蛙;简历制作与面试技巧;关于简历的思考;简历的创作;简历的创作;; 认识职业生涯 －适配与发展 ;;;关于择业： 择己所好、择己所长、 择世所需、择己所利;;成功者与失败者的对照;成功者与失败者的对照;中文姓名 通讯地址 固定电话 手机邮箱地址;;;;;;;;礼仪的概述;礼仪的要素;运动会礼仪小姐的培训; 职场服饰礼仪;－端正的发型(不留长发要露出发髻线)前不 覆额、后不蔽领、侧不掩耳，干练，整洁。 －端正的面容(每日剃胡须) 。 —不染发/烫发。; ;男性不宜用香味浓烈的香水。;; ; 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致. 鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。;;卫生;;;;;;;;;;;;;; 结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。;面试题例; 政府公务员结构化面试的应对; 三、 题例; 单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。; 压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。; 一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。 分阶段面试：依序面试、逐步面试; 常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。;无领导小组讨论面试的应对;;;; 2.巧妙运用“肢体语言”; 3.提前到场; 4.带一个公文包; 5.说错话也不要紧;;; 正式面试阶段; 面试结束阶段：向面试人员提问;面试后注意事项;面试过程中的要点 ;关于求职材料、面试的指导 ;面朝大海，春暖花开;ths0898@126.com