厦门国际航空港集叶团有限公司薪酬审计报告.docVIP

PAGE PAGE 1 薪酬审计报告 2005年7月目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc111018671 第一章 总论 PAGEREF _Toc111018671 \h 1 HYPERLINK \l _Toc111018672 第二章 薪酬审计的方法论 PAGEREF _Toc111018672 \h 3 HYPERLINK \l _Toc111018673 第一节 太和薪酬审计的思路 PAGEREF _Toc111018673 \h 3 HYPERLINK \l _Toc111018674 第二节 太和薪酬审计的流程 PAGEREF _Toc111018674 \h 4 HYPERLINK \l _Toc111018675 第三节 本次薪酬审计项目工作流程 PAGEREF _Toc111018675 \h 6 HYPERLINK \l _Toc111018676 第三章 薪酬问题诊断 PAGEREF _Toc111018676 \h 8 HYPERLINK \l _Toc111018677 第一节 薪酬问题澄清 PAGEREF _Toc111018677 \h 8 HYPERLINK \l _Toc111018678 一、公司薪酬体系简述 PAGEREF _Toc111018678 \h 8 HYPERLINK \l _Toc111018679 二、问题关注点 PAGEREF _Toc111018679 \h 8 HYPERLINK \l _Toc111018680 三、厦门航空港薪酬审计的主要论点 PAGEREF _Toc111018680 \h 9 HYPERLINK \l _Toc111018681 第二节 薪酬战略审计 PAGEREF _Toc111018681 \h 10 HYPERLINK \l _Toc111018682 一、厦门航空港没有明确的薪酬市场竞争理念 PAGEREF _Toc111018682 \h 10 HYPERLINK \l _Toc111018683 二、厦门航空港有明确的企业付薪理念，但是相应的配套措施并不完备 PAGEREF _Toc111018683 \h 12 HYPERLINK \l _Toc111018684 三、薪酬战略建议 PAGEREF _Toc111018684 \h 12 HYPERLINK \l _Toc111018685 第三节 薪酬体系审计 PAGEREF _Toc111018685 \h 14 HYPERLINK \l _Toc111018686 一、薪酬定位与职位评估 PAGEREF _Toc111018686 \h 14 HYPERLINK \l _Toc111018687 建议： PAGEREF _Toc111018687 \h 23 HYPERLINK \l _Toc111018688 二、存在中长期工和短期工的同工不同酬问题 PAGEREF _Toc111018688 \h 23 HYPERLINK \l _Toc111018689 建议： PAGEREF _Toc111018689 \h 23 HYPERLINK \l _Toc111018690 三、主业公司的薪酬体系不统一 PAGEREF _Toc111018690 \h 24 HYPERLINK \l _Toc111018691 建议： PAGEREF _Toc111018691 \h 24 HYPERLINK \l _Toc111018692 第四节 薪酬结构审计 PAGEREF _Toc111018692 \h 24 HYPERLINK \l _Toc111018693 一、薪酬构成合理，同业绩挂钩部分尚存改进的空间 PAGEREF _Toc111018693 \h 24 HYPERLINK \l _Toc111018694 建议： PAGEREF _Toc111018694 \h 26 HYPERLINK \l _Toc111018695 二、员工福利的体系化程度较低 PAGEREF _Toc111018695 \h 27 HYPERLINK \l _Toc111018696 建议： PAGEREF _Toc111018696 \h 28 HYPERLINK \l _Toc111018697 三、全面薪酬理念尚未建立 PAGEREF _Toc111018697 \h 29 HYPERLINK \l _Toc111018698 建议： PAGEREF _Toc111018698 \h 30 HYPERLINK