浙江斯达电气设备有限公司中层管理人员及核心业务人员股权.PDFVIP

  浙江斯达电气设备有限公司 中层管理人员及核心业务人员股权激励计划 （2016 年4 月修订） 特别说明 1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政 法规，以及《公司章程》规定。 2 、本计划目的为完善公司激励机制，促进公司效益提高和公司的可持续发 展。 3、本股权激励计划的激励对象为公司中层管理人员及核心业务人员。 4 、本计划股权激励的形式为期权。 5、本计划期权为 3 年，即等待期（2015 年 1 月 1 日至2017 年 12 月 31 日）。 6、本计划发生的所有税费由原股东与激励对象各自承担。 7、本激励计划经公司股东会审议通过后生效执行。 一、激励对象的范围 1、激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规、规范 性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2 、激励对象确定的职务依据 本计划的激励对象为董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响 的中层管理人员及核心业务人员。 3、激励对象的范围 本激励计划涉及的激励对象包括公司中层管理人员及核心业务人员共计9人， 激励对象名单如下：   序号 姓名 身份证号 职务 1 章国灿 33012319800707**** 斯达电气杭州分公司经理 2 张干洲 34292119791025**** 斯达电气乐清分公司经理 3 邹海波 33021119791225**** 斯达电气宁波分公司经理 4 吴德亮 36252319811005**** 斯达电气南昌分公司经理 5 邓泽田 33010619840723**** 斯达电气北京办事处经理 6 陈进华 35080219821230**** 天津路易达经理 7 夏帅华 36042919850326**** 斯达电气上海办事处经理 8 赵小滨 13032219820102**** 斯达电气西安分公司经理 9 徐晓红 42280219800812**** 斯达电气武汉分公司经理 二、激励股权的来源、价格、数量 1、来源 本次激励计划的标的为激励对象对公司间接持股的期权。具体而言，公司拟 在激励对象行权前由公司实际控制人沈树玉先生设立有限合伙企业，并由公司股 东郭佩玲、罗强按照 90%及 10%的比例向该合伙企业转让其持有的斯达电气部 分股权的方式使该有限合伙企业成为员工持股平台。 激励对象可分别根据以下公式换算个人行权后将间接持有公司的股票数： 间接持股数 个人所占激励平台出资比例×激励平台所获公司股票数。 2 、价格 激励对象所获授的员工持股平台资产份额所对应的间接持有的公司股票每 股初始价格为 16.96 元人民币。 每个考核期被激励对象所获授期权的价格计算公式如下： 2015年期权价格 股票每股初始价格 2015至 2017年每股分红 2016年期权价格 股票每股初始价格 2016至 2017年每股分红 2017年期权价格 股票每股初始价格 2017年每股分红   被激励对象购股价格原则上根据“股票每股初始价格-获得期权当年及以后 年度每股分红”确定，但董事会可以根据公平公正的原则酌情调整。 3、数量 激励对象每人可按照上述价格从原股东处购买公司股权，累计每年最大