学院食堂员工招聘、培训及管理规定.pdfVIP

第一篇 员工必读--员工招聘/培训及管理 员工招聘、培训及管理 —— 26 —— 第一篇 员工必读--员工招聘/培训及管理 员工招聘方法及管理 为加强公司队伍的建设和稳定，促进公司的健康 发展，结合公司和大学食堂的实际情况，制定本办法。 一、每学期开学前一个月，食堂应根据工作需要 及下学期计划，提出用工申请，包括工种及人数。 二、招收员工的条件和手续： 1、品德优良、有吃苦耐劳的精神、遵纪守法，讲 文明礼貌、能履行职责并能胜任本职工作。 2 、身体健康( 有所在市、区防疫站发放的有效健 康证) ，五官端正，年轻力壮，初中以上文化程度，年 龄女性 18--40 周岁，男性 19--45 周岁。 3 、持身份证及复印件、失业证、计划生育证、健 康证到公司填写“应聘登记表”，食堂主管根据食堂 用人需要安排食堂试工。新招员工上岗前把身份证复 印件、计生证、就业卡、健康证上交饭堂办公室审查, 保管，如若 “四证”不齐全，则不予造册、不审批、 不发工资奖金。 4、新招收的员工试用期为一个月，试用期内，离 职须提前三天递交辞职书，试用期满所属部门考核其 业务成绩，合格者予以聘用；不符合录用条件，由食 —— 27 —— 第一篇 员工必读--员工招聘/培训及管理 堂办理离岗手续。 5 、试用期满后，符合条件录用者，必须与食堂签 订劳动合同，填写 “临时工聘用审批表”，报公司审 核后，合同期限一般为 4 个月半的短期合同，合同期 满双方如同意下个学期可继续合作，需重新签订为期 4 个月半的短期合同。 三、员工待遇： 1、员工工资实行“基本工资+ 岗位工资+ 全勤工资 + 效益工资”的工资制，基本工资按员工的职务、学历 和在公司工作时段的划分：岗位工资按技术分等级和 按岗位组成：效益工资按班组完成经济指标和责任指 标考核评定。 2 、新招聘的员工，试用期间只发基本工资、岗位 工资，个人免交伙食费、住宿费，专业技术人员按约 定执行。 3 、员工的医疗费用自理，因公致伤的由劳动保障 局鉴定确认工伤的按国家劳保条例办理。因故意违反 操作规程，酗酒闹事、打架斗殴或工作期间开玩笑致 伤致残者医疗费全部由员工本人负责。 4 、患病或非因工受伤，住院期限最长不超过一个 月，在住院期限内，只发基本工资，超过期限不能上 —— 28 —— 第一篇 员工必读--员工招聘/培训及管理 班者，公司可以作辞退处理。 请病假的工资计算方法： 当月工资= 基本工资+ （岗位工资+全勤工资+效益 工资）×（1-实际请病天数/26 ） 超过 4 天无全勤工资，超过 10 天无全勤工资和效 益工资。 5 、员工在星期五至星期日请假 3 天以下的由主管 批准，3 天以上报人力资源部批准；星期一至星期四 请假的需报人力资源部批准；各食堂主管请假需报公 司批准；凡请假 3 天以上，不发当月基本奖金，请假 一个月(26 天计) 未能上班者，予以辞退。 请事假的工资计算方法： 当月工资= （基本工资+ 岗位工资+全勤工资+效益 工资）× （1-实际请事假天数/26 ）） 超过 3 天无全勤工资，超过 6 天无全勤工资和效 益工资。 四、员工的辞退； 1、属于合同期满不能续约的或经考核工作不称职 和不能坚持正常工作的，不再续聘。 2 、自动申请辞职，必须提前 15 天申请辞职，未 经同意擅自离职者，当旷工处理。 —— 29 —— 第一篇 员工必读--员工招聘/培训及管理 离职规定 1、向办公室提出书面申请，待