企业质量管理之人事管理制度.pdfVIP

人事管理制度 □ 总则 第一条 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、 调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、 第三条 第四条 □ 聘用 第一条 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、 具有5 年以上实际工作经验，年龄在35 (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以 上实际工作经验，年龄在25 (三)一般职员，高中以上学历，其条件 第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列 资格，经考试合格，才能聘用： 1 (一)司机 (二)保安 身高1.72M 以上，有安全保安知识和实际工作经验。 (三)打字员 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间 (一) (二)交登记照片5 (三)交身份证复印件1 （四） 学历证。 □ 保证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间 遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保 第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格 之一，经本公司认为适当者。 (一)团体保 资本充实 (二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。 但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为 2 第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致 (二) (三)弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时， 应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发 第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人 限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才 第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保 人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后 第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6 个月内未发现任 □ 职务任免 3 第一条 第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免) 第四条 □ 迁调 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力， 力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10 日内， 其他人员应于7 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续 时，可酌予延长，最长以5 第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的 直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费， 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位 报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管