福利管理办法20130701.docVIP

人力资源开发与管理部管理制度汇编—福利管理办法 PAGE 第 PAGE5 页 共NUMPAGES6页 编号：LIHB-RLZYKFYGLB-00X 福利管理办法 (草案) 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc358442760 第一章 总 则 PAGEREF _Toc358442760 \h 2 HYPERLINK \l _Toc358442761 第二章 组织机构与权责 2 HYPERLINK \l _Toc358442762 第三章 福利项目及标准 3 HYPERLINK \l _Toc358442763 第四章 发放流程 5 HYPERLINK \l _Toc358442765 第五章 附 则 6  第一章 总 则 第一条 为建立完善集团公司福利管理体系，明确集团各项福利项目及标准，规范福利管理程序，体现集团对员工的关怀，增强集团的凝聚力和竞争力，特制定本办法。 第二条 原则 (一)统一项目，明确标准 集团机关及各污水系列单位福利项目及标准由集团人力资源开发与管理部统一制定，机关及各所属单位未经集团允许不得随意调整。 (二)总额控制，授权发放 集团公司人力资源开发与管理部每年度核定下发各单位福利总额，具体发放权限为：集团机关由总裁办公室负责，各所属单位由本单位福利管理部门负责。 (三)报表备案，内审监督 机关及各所属单位根据福利发放实际情况建立福利发放台账，接受集团人力资源部的内审和监督。 第三条 适用范围 本办法适用于集团机关及各污水系列全体正式员工（供水系列执行现行标准），包含货币福利、休假福利等。新入职试用期员工、临时工入职满两月以上，享受一半福利政策。 第二章 组织机构与权责 第一条 总裁办公会 (一)审批集团福利管理各项规章制度文件； (二)审批集团福利发放项目、标准； (三)审批集团福利管理过程中其他需要决策事项。 第二条 集团人力资源开发与管理部 人力资源开发与管理部为集团福利统筹管理部门，具体职责如下： (一)制订集团福利管理相关制度流程文件； (二)制订福利发放项目与标准； (三)负责机关及各单位各项福利报表的汇总和审核； (四)监督指导机关及各单位福利政策的执行。 第三条 集团总裁办公室 总裁办公室为集团机关福利政策的落实执行部门，具体职责：负责机关福利的制表、采购、发放、记录及备案工作。 第四条 各单位福利管理部门 各单位福利管理部门为本单位福利政策的落实执行部门，具体职责：负责本单位福利的制表、采购、发放、记录及备案工作。 第三章 福利项目及标准 第一条 休假福利 根据国家法律法规要求，除特殊情况外，集团要求机关及各所属单位应保证员工法定节假日正常休息的权利。 第二条 节假日福利及标准 （一）元旦：500元货币； （二）春节：500元货币及300元实物福利； （三）妇女节：女职工享受200元货币福利； （四）劳动节：500元货币； （五）端午节：300元货币或实物福利； （六）中秋节：300元货币或实物福利； （七）国庆节：500元货币。 第三条 误餐费 污水厂每人每月160元；集团机关按现行标准执行。 第四条 高温（寒）补贴 每人每年200元。 第五条 劳动保护费 每人每年200元。 第六条 取暖费 集团公司根据哈政办发[2007]10号文件的规定，对机关小助理级别(含)以上人员（可否机关全体？）、各污水厂厂长实行取暖费货币明补政策，具体标准如下： 职位 面积(平方米) 标准(元/平方米) 发放比例 集团总裁 120 40.35 90% 集团副总裁 100 总经理（一类水厂厂长） 80 副总经理（二类、三类水厂厂长） 70 部门总经理助理 50 第七条 健康体检 集团机关及各污水厂每两年组织员工进行一次健康体检，具体执行结合实际情况确定。 第四章 发放流程 第一条 节假日福利发放流程 (一)货币福利：总裁办及各单位福利管理部门，于节假日前10个工作日提交《货币福利发放明细表》，由集团人力资源部审核、汇总，上报集团总裁审批后，与当月工资一同发放。 (二)实物福利：总裁办及各单位福利管理部门，于节假日前10个工作日提交《实物福利发放明细表》，由集团人力资源部审核、汇总并形成《福利发放汇总表》，上报集团总裁审批后，转达至集团财务部、总裁办及各单位；总裁办（机关后勤部门）及各单位落实实物福利采购，并于节假日前发放。 第二条 误餐费发放流程 （一）机关误餐费：总裁办于每月10日前提交《机关误餐补助明细表》，由集团人力资源部审核，上报集团总裁审批后，返回至总裁办（机关后勤部门）；总裁办（机关后勤部门）至集团财务部落实误餐费的领取与使用。