万科阿里永辉高盛合伙人制度个人整理.pptxVIP

万科、阿里、永辉、高盛合伙人制度个人整理;; 合伙人制度的 定义、主要特点、责任形式、权利义务 介绍： ; ; ; ;;1.掌握自己的命运 2.形成背靠背信任 ;;; 1. 把共同事业做大 搭建更大的舞台，通过事业合伙人的机制吸引并保有更多优秀的人才。 2.分享共同成就 做大事业的目的之一就是要分享。;;1. 跟投制度 制定业务层面的跟投制度，改变万科从投资买地到销售结算这一项目操作全流程的所有行为，快速运用和完善对运营效率提升有改善的做法。 2.股票机制 制定集团层面的合伙人持股计划，让200多个的EP（经济利润）奖金获得者成为万科集团的合伙人，共同持有万科的股票，共同掌握公司的命运。;;;1.合伙人的要求 (1)在阿里巴巴工作5年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传??竭尽全力； (2)合伙人必须持有公司股份，且有限售要求； (3)由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举； (4)在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。 2.合伙形式 赋予合伙人更多的公司事务决策权和董事会席位，但是不享有公司大部分股权，可提名阿里大多数的董事，由股东会投票表决是否通过。若否决，合伙人可再另行提名人