试论人力资源开发的基本点-中国人民大学.PDF

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2019-01-09 发布于天津
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中国人民大学学报年第期试论人力资源开发的基本点人力资源开发的基本点是人力资源开发的着眼点与目标点人力资源单位传统的个体观念没有把如深入发掘个人内在潜力作为自己的重要职责造成了人力资源的内耗与浪费人的素质是个人劳动能力构成的基本因素劳动者个体是人力资源单位的自然形态而非本质形态我们应该把人力资源开发的基本点确定为人的基本素质这是科技兴国这一基本国策得以成立的基础也是进行人员素质测评提高我国人力资源开发与利用效率的理论基础人力资源人员素质开发测评肖鸣政年生博士现为中国人民大学劳动人事学院副教授

中国人民大学学报　1996 年第5 期试论人力资源开发的基本点 [ ] 人力资源开发的基本点是人力资源开发的着眼点与目标点。人力资源单位传统的 “个体”观念, 没有把如深入发掘个人内在潜力作为自己的重要职责, 造成了人力资源的内耗与浪费。人的素质是个人劳动能力构成的基本因素。劳动者个体是人力资源单位的