集团公司职代会工作制度.docVIP

WORD完美整理版 范文范例 参考指导 XXXXX集团有限公司 职代会工作制度 第一条 为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。 　　第二条 职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是： 　　1.听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。 　　2.推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。 　　3.检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。 4.组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。 5.评议监督集团领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。 　　第三条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。 第四条 按照法律规定享有政治权利的职工，均可以当选为职工代表。 一、职工代表基本条件 1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。 2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。 3.工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。 4.密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。 二、职工代表的产生 1.以部室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报集团工会批准。 2.集团领导、工会主席、团委书记，需参加各部室选举才能成为正式代表。 3.职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。 4.职工代表人数不低于集团职工总人数的10%，职工代表中应有普通员工、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中普通员工代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。 5. 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。 第五条 经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是： 1.召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。 2.监督职代会决议的执行。 3.向职代会报告工作的有关决议的执行情况。 第六条 职代会每年召开一次，由工会委员会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三分之一以上工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。 提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。 第七条 职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 第八条 职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。 第九条 职代会届期三年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。 第十条 职代会闭会期间，由工会委员会研究处理集团民主管理的日常工会。每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。 第十一条 职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的应当落实，不得拒绝执行。 第十二条 企业工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。 第十三条 本制度经职代会通过后执行 第十四条 本制度解释权归XXXXX集团有限公司工会 第一条 为推动本区域内小型HYPERLINK /z/Search.e?sp=S民营企业ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink民营企业的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S职工民主管理ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink职工民主管理，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性与创造性，促进小型民营企业健康发展与企业HYPERLINK /z/Search.e?sp=S劳动关系ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink劳动关系的