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欢迎大家来到XXXXXX校园招聘宣讲会 愿我们携手走向成功，互惠共赢！;一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 ;;2、公司沿革;; 公司拥有齐备的业务资格;;5、公司架构;长江证券承销 保荐有限公司;乌鲁木齐; 2004年，公司成为率先进入创新试点行列的八家券商之一。 2005年，受中国证监会委托，公司托管并收购了原大鹏证券经纪业务，开创了创新试点券商以市场化方式处置风险券商的先河。 2005年及2008年，公司两度荣膺“中国证券行业十大影响力品牌”称号。 2007年，在“中国券商奖”评选中，公司荣获“最具发展力券商奖”。 2009年，公司入选由《证券时报》主办评选的“2008年度中国上市公司价值百强”。2009年，在券商分类监管评价中，公司被评为A类A级券商。/view/d1a59c47be1e650e52ea99aa.html ;一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 ;职业发展与薪酬福利;量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 ;公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。 ;岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。 岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加，可获得岗位职级的晋升。 在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”； 具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。;公司岗位分为投资、销售、承销、研究、IT、营运等六大类 除营业部营销岗位实行独立的级别体系外，公司其他员工的岗位职级序列为：助理、助理经理、经理、高级经理、助理总经理、副总经理、总经理、总监8个层级。 ;公正透明的竞聘制度 公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。 岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。 内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。;承担重大责任 轮岗工作机会 知识共享 …;思路：“四个结合” 员工自我开发与公司培训开发相结合 内部培训和外部培训相结合 管理人员培训和专业技术人员培训相结合 专业培训和学位培训相结合;具体项目;长江证券金融学院;内部讲师制度（知识分享） 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。;新员工入司培训;3、薪酬福利;薪酬水平 实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。 岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 ;福利部分;员工全面医疗保障 1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。 2、公司为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险）。 主要包括：意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险、女性生育保险等。 3、公司每年为员工组织免费体检一次。 其他福利 1、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，长江证券员工每年可享受一定期限的带薪休假。 2、节日礼金；独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险；生日贺仪；结婚礼金等。 ;一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园