国立勤益科技大学公务人员陞任评分标准表.docVIP

PAGE 國立勤益科技大學公務人員陞任評分標準表 90年10月18日本校九十學年度第一學期十月份審議通過， 92年04月17日 93年10月28日本校九十三學年度第一學期十月份行政會議修正通過， 94年01月13日本校九十三學年度第一學期元月份行政會議修正通過， 95年9月28日本校95學年度第1學期9月份行政會議修正通過 96年5月3日本校95學年度第2學期第二次行政會議審議通過 100年3月24日本校99學年度第2學期第一次行政會議審議通過 選項區分(配比分數) 評比項目 評分標準 修正規定 共同選項 (40％) 學歷 國中(初中、初職)以下畢業 1 本項目之評分, 以最高學歷計算，最高以7分為限。 一、學歷之認定，均以取得畢業證書最高學歷計算，評分標準如左。 二、學歷以教育部或國防部（軍事學校）學制為準。專科以上學校之學歷凡經教育部立案或認可者，不分國內外，計分相同。 高中(職)畢業 2 專科學校畢業 3 大學(獨立學院)畢業 4 具碩士學位 5.5 具博士學位 7 考試 初等考試或五等特考及其相當之考試及格 1 本項目之評分，最高以7分為限。 84年1月公務人員考試法修正施行前經甲等特考及格者，評分標準以6分計。 簡任升官等考試及格、晉升簡任官等訓練合格或91年1月29日公務人員任用法修正施行前，以考績取得簡任任用資格者，評分標準以4.5分計；薦任升官等考試及格或晉升薦任官等訓練合格，評分標準以2.5分計；雇員升委任升等考試及格，評分標準以0.5分計。 各類考試等級比照如次： 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之丁等特考及格，相當於5等特考及格。 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之丙等特考及格，相當於4等特考及格。 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之乙等特考及格，相當於3等特考及格。 未分級之高考及85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試2級考試及格，相當於高等考試3級考試及格。 85年1月公務人員考試法修正施行前舉辦之高等考試1級考試及格，相當於高等考試2級考試及格。 專門職業及技術人員高普考試及格，且取得轉任相當職務公務人員任用資格者，比照公務人員高普考試等級計分。 檢覈及銓定資格考試及格，比照公務人員高普考試各等級調降1分。 國軍上校軍官轉任公務人員考試及格、國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈及格，評分標準均以4分計。 原分類職位公務人員各職等考試及格，比照計分標準如下： 第1、2職等：1分。 第3職等：2分。 第5職等：3分。 第6職等：3.5分。 第7、8職等：4分。 第9職等：5分。 第10職等：5分。 具有與擬陞任職務等級相當、工作性質相同之職業證照者，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後，照上列評分標準再加1分。 辦理下列出缺職務之陞任評分時，本項考試不予評分： 派用機關之各項職務。 一般行政機關內設置之派用職務。 (三)各機關（構）、學校採行證照用人制度或以學歷用人之職務。 普考或四等特考及其相當之考試及格 2 高等考試三級考試或三等特考及其相當之考試及格 3.5 高等考試二級考試或二等特考及其相當之考試及格 4 高等考試一級考試或一等特考及其相當之考試及格 5 共同選項(40％) 年資 非主管職務年資每滿一年 1.2 本項目之評分，最高以10分為限。 服務年資之計分: 以現職及「同職務列等」之職務期間為限。所稱「現職」及「同職務列等」之職務，指「本職」，不包含代理之職務；「同職務列等」包括本機關同一陞遷序列之職務。又所稱「現職」，不包括權理期間在內，惟銓敘審定之職等已達同一陞遷序列職務最低職等之權理年資，不在此限。 主管職務，指擔任主管職務或兼任本職相當之主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。 副主管職務，指擔任副主管職務或兼任本職相當之副主管職務，並依待遇支給規定，得支領主管職務加給之年資。 尾數未滿半年者，非主管職務核給0.6分、副主管職務核給０．８分、主管職務核給1分；在半年以上，未滿一年者，以一年計算；同一年內擔任非主管、副主管及主管職務者，以其當年擔任非主管、副主管及主管職務時間較長者計分。 曾任基層服務之「同職務列等」職務年資，得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後另酌予加分。但加分後之分數，仍不得超過本項最高10分之限制。 本校辦理公務人員陞任評分，對於同一陞遷序列列有不同列等職務(最高職務列等相同，而最低職務列等不同)，以其相同職等且銓敘合格實授之部分始予採計。 副主管職務年資每滿1年 １．６ 主管職務年資每滿一年 2 考績 甲等 2 本項目之評分，最高以10分為限。 年終考績（成），以現職及「同職務列等」職務之最近五年為限。 考列丙等者，不予計分。 另予考績（成）者，照上列標準減半計分。 前一年度之考績（成