中学奖励性绩效工资.docVIP

无锡市清名桥中学奖励性绩效工资 考核发放办法 ? 为进一步深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进教育事业科学发展，根据市、区关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见精神，结合当前学校实际，针对奖励性绩效工资部分的发放，制定如下办法。 一、基本原则 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校自主设置项目并在考核的基础上确定发放。本着多劳多得、优质优酬的基本原则，鼓励广大教职工在本职岗位上团结合作，敬业奉献，关注学校全面发展，最大限度地调动广大教职工的工作主动性和积极性为目的，尽可能向在一线教育、教学工作中取得良好成绩的教师倾斜；向对在学校发展中作出较大贡献的教工倾斜；向在班集体建设中取得一定成效的班主任倾斜。 二、考核对象 学校全体在编、在岗教职工。凡内退、长病假教职工不享受奖励性绩效工资。 三、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资主要由：专项奖励和补贴以及年度量化绩效考核奖两大块构成。 四、考核及发放办法 （一）、专项奖励和补贴 1、班主任补贴及奖励 （1）、班主任月工作补贴。班主任完成学校规定的各项工作，可享受每月400元的班主任工作补贴。每月考核发放，全年按10个月计算。 （2）、班主任工作年度考核奖。根据对班主任的考核情况，年末按比例设立：一等奖（20%）2500元；二等奖（30%）2000元；三等奖（50%）1800元年度考核奖（只担任一个学期班主任的教