神湾镇事业单位党建工作调研报告.docVIP

PAGE PAGE 1 神湾镇事业单位党建工作调研报告 按照市委《关于开展事业单位党的建设专题调研的通知》的要求，神湾镇党委迅速组织调研组，分别采取召开座谈会、实地查看等方法，重点对全镇十四个事业单位在党组织建设的情况，进行了较为系统深入的调研。现就有关情况报告如下： 一、基本情况 1.党组织设置情况。神湾镇现有14个事业单位，其中有5个事业单位单独成立党支部，其余9个事业单位归属机关各线联合党支部管理,党组织实现全覆盖。主要由事业单位负责人兼任支部书记和党务工作者,各党支部班子健全配套，班子内部分工明确。 2.党员队伍情况。全镇事业单位干部职工共有268人，其中，党员134名，占总人数的50%。女党员有43名，占党员人数的32%；35岁以下有44名，占党员人数的33%；具有大专以上学历有107名，占党员人数的80%。截止目前，入党积极分子18名。 3.党组织活动开展情况。我镇事业单位党支部各项活动制度基本健全，能及时开展民主生活会、支部大会等常规活动。特别是能围绕党委政府的中心工作，并结合自身职能，开展各项教育实践活动。各党支部负责人对开展党组织活动认识较高，做到了党组织活动有专人负责，有专人抓，年初有计划，年终有总结，确保了党的路线、方针、政策的贯彻落实。近年，神湾镇党委不断增加专项资金，党员学习活动的场地和经费都有保障。从总体来看，我镇各事业单位党组织和党员队伍无论在在日常各项管理和服务工作中，还是在防洪抢险等重大事件、突发事件和关键时刻的考验面前，发挥了先锋模范作用，为神湾镇和谐发展做出了重要贡献，涌现出了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部，得到了人民群众的认可和好评。 二、主要做法和成效 1.健全党建机制,落实党建责任。一是理清工作思路。我镇各事业单位能紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以服务“两个中心、两个基地”为目标，坚持“以党建促发展”的工作思路，将党建工作与业务工作紧密结合，把党建作为推进一切工作的抓手，用推动全镇各项事业发展的成果来检验党建工作的成效。二是落实党建工作责任制。制定了《神湾镇党委成员党建工作责任制》、《神湾镇党政班子成员党风廉政建设责任制》，年初分别与14家事业单位负责人签订了党风廉政建设责任书，明确党委成员、事业单位党支部成员抓党建和廉政建设的职责和任务。并建立了党委成员分工联系指导支部建设的制度。三是健全党建工作机制。近年，我镇完善了述职述廉制度、驻村包组联点制度、一岗双责制度、考核激励机制等相关配套制度，形成了有效的党建工作责任机制，确保党员的教育管理得以不断加强。 2.加强组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。一是狠抓支部班子建设。近年，我镇通过举办培训班、外出考察、交流会等方式，组织全镇支部书记系统学习，强化事业单位党支部书记抓党建工作的责任意识，提高抓党建工作的能力和水平，增强党支部班子的凝聚力和战斗力。二是健全支部日常工作制度，近年，神湾镇镇党委统一制定印发了《党支部工作职责》、《党支部议事规则》、《理论学习制度》、《党务公开制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《发展党员工作制度》等日常管理制度，用制度规范支部工作，保证党组织的思想、组织和作风建设落到实处。三是完善活动阵地。指导各支部建立了规范的党员活动室、党务公开栏，配备了党旗、电教设备、档案柜和图书资料，保障党组织活动经费。四是规范组织活动。紧紧围绕业务工作开展“创先争优促发展”组织活动，使组织活动经常化，制度化，灵活高效。通过“五个好”创建活动，增强了基层党组织的整体功能。 3.加强党员教育，发挥党员干部的先锋模范作用。神湾镇以“争先创优”教育实践活动为契机，以“结合实际学标准、立足岗位当先锋”为主题,在全体党员中大力开展争当坚定理想信念的先锋、提高机关效能的先锋、服务基层群众的先锋、提升业务水平的先锋、坚持清正廉洁的先锋、“五个先锋”活动。一是抓学习教育，积极参与修身行动。组织党员干部深入学习科学发展观理论，分析神湾发展形势，明确目标任务，开展我为神湾镇打造“两个中心、两个基地””做什么的大讨论活动，在全体党员干部中形成了加快把神湾镇建设成为“三个适宜”幸福和美港口新城，打造成为中山南部生态休闲之都，必须做好 “六个全力、六个全面”的共识。二是明确标准，细化环节，组织全体党员立足本职岗位争当“五个先锋”。按照事业单位各自的职能和岗位，每位党员对照广东省《优秀共产党员的具体标准》，提出了下一步努力方向和具体措施，每位党员在作了庄严的承诺，并上交一份“优秀党员承诺书”，向服务对象公开党员承诺书内容，接受群众监督。通过签订岗位承诺书，有效的约束了党员的工作积极性，树立了良好的工作作风。三是评比表彰，树立典型，示范带动。在“七一”期间，经过述职评议，层层遴选推荐，镇党委授予2家党支部“神湾镇先进党支部” 称