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;2010年招聘工作总结;
千里马难寻,不一定是千里马罕见,而是伯乐有没有用好的甄选方法与技巧。
;招聘是什么?
招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程。;确认空缺职位;;招聘与岗位分析;岗位分析是收集岗位信息的一个程序,对一个岗位进行充分的理解和归档,以便于对这个岗位应该做什么工作有正确的了解,对它的价值作出判断。;;任职资格管理
任职资格是指在特定的工作领域内根据任职标准,对任职者从事相应工作活动的能力证明。
任职资格管理通过任职资格考察和认证(注重行为表现),促使员工不断提高工作能力和素质,并为员工指引职业发展通道。;招聘与渠道选择;招聘渠道;1、主要数据-管理人员招聘数量分析;2、主要数据—招聘质量数据分析;招聘运用;5、亮点/暗点(问题点分析);2011年招聘工作规划;重点改善;重点改善;重点改善;降低人才流失方案;谢谢 !
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