中国企业执行难原因分析.pptVIP

差不多，过得去，慢慢来。 算了，下次注意。 我以为。 我来搞定、摆平。 制度变形或缺失，也没有相应的监督惩罚措施，结果是再好的制度也执行不下去。 熟人环境里永远实现不了职业化 执行就是做事 + 自己做（能人体制） 别人做（法制体制） 职业化:了解工作的目标，明确自己的职责，依据规则和标准，能够自觉自愿全身心投入工作，并不断改进工作方法的过程。 1、职业化是现代社会分工、社会文明的体现，拥有专业的知识、娴熟的技能最基本的职业要求； 2、职业化关系到职业品质、也涉及到职业伦理，就是具有相应的职业水准、职业责任、职业道德和职业精神； 3、职业化也是一种文化表现，用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事，因此，可以把职业化理解为一种教养、习惯、规范、信念 。 制度的实质 1、什么是制度：制度也叫规章制度、规范或行为准则，是指由企业所确立的、每个企业员工都必须遵循的行为标准。 2、制度的实质：对符合企业目标和价值的行为进行肯定或奖励；对不符合甚至违反企业目标和价值的行为进行否定或惩罚。 制度发挥作用的方式 1、制度作用于“自我”，通过人们期望奖励和害怕惩罚的心理得以执行； 2、制度的执行是强制性的。即一旦违背，必须接受惩罚。 3、通过制度的持续执行，可以使员工产生制度要求的自觉行为。 中国是一个人治社会，我们讲