某房地产集团企业人力资源主要业务流程图.docVIP

招聘流程 用人部门填写招聘需求申请表 用人部门填写招聘需求申请表 补充方式人资部分析招聘需求是否 补充方式 人资部分析招聘需求 是否需要 用人部门报批 否 未通过 书面 反馈用人部门 通过 是 内部调动 对外招聘 对外招聘 是 放弃推荐到用人部门复试否 是 放弃 推荐到用人部门复试 否 否 复试 放弃 总经理复试 人资部根据要求筛选简历组织初试 符合 是 经理级以上 未通过入职审批 未通过 入职审批 通过 通过 进入录用入职流程 进入录用入职流程 录用入职流程 人力行政 人力行政部发送录用通知书 拟录用人员根据约定报道 拟录用人员根据约定报道 进入试用流程放弃真实 主管及以上级别调查相关资料是否调查否是人资部收集入职资料人资部出具入职通知书 SHAPE \* MERGEFORMAT 人资带领到相关部门报道 SHAPE \* MERGEFORMAT 进入试用流程 放弃 真实 主管及以上级别调查相关资料 是 否 调查 否 是 人资部收集入职资料 人资部出具入职通知书 人资带领到相关部门报道 试用流程 否淘汰试用期进入试用期部门组织岗位培训考核未通过通过再次培训是否延长 否 淘汰 试用期 进入试用期 部门组织岗位培训 考核 未通过 通过 再次培训 是 否 延长 是 合格 否 是 用人部门试用期考察 转正审批 未通过 通过 试用流程结束 试用流程结束 离职流程 离职发起 离职发起 分类 分类 用人部门联系员工开除辞退自动离职主动辞职 用人部门联系员工 开除辞退 自动离职 主动辞职 员工违反公司规定员工违反规定脱岗 员工违反公司规定 员工违反规定脱岗 员工个人提出申请 员工个人提出申请 公司通报开除是试用期员工提前三天正式员工提前三十天 公司通报开除 是 试用期员工提前三天 正式员工提前三十天 人资部离职前面谈工作资料移交 人资部离职前面谈 工作资料移交 否 否 辞职申请审批办理离职会签 辞职申请审批 办理离职会签 岗位工作资料移交 岗位工作资料移交 造成损失 造成损失 否 否 是 是 办理离职会签 办理离职会签 追究相关责任 追究相关责任 次月15日以后财务部结算工资 次月15日以后财务部结算工资 解除劳动关系 解除劳动关系