基于.net及uml在人力资源管理系统中的应用研究-计算机应用技术专业论文.docxVIP

插图清单 图 2-1.NET Framework 构成 6 图 2-2 CLR 编译执行过程 7 图 2-3 FCL 中常用类库 8 图 2-4 AOD.NET 核心组件 14 图 2-5 统一建模语言 UML 的主要特点 17 图 3-1 HRMS 功能结构图 19 图 3-2 HRMS 核心业务流程图（1） 22 图 3-3 HRMS 核心业务流程图（2） 23 图 3-4 系统顶层 Use Case Diagram 24 图 3-5 组织机构管理子系统 Use Case Diagram 25 图 3-6 人事管理子系统 Use Case Diagram 26 图 3-7 考勤管理子系统 Use Case Diagram 27 图 3-8 财务管理子系统 Use Case Diagram 28 图 3-9 系统设定子系统 Use Case Diagram 29 图 4-1 人事与考勤管理子系统类图32 图 4-2 人事管理子系统员工调动的序列图33 图 4-3 考勤管理子系统员工签到的序列图34 图 4-4 datagrid 默认分页机制 40 图 4-5 自定义分页机制41 图 4-6 系统典型公共类44 图 4-7 系统登录界面44 图 4-8 系统主界面45 图 4-9 员工信息管理界面45 图 4-10 员工信息编辑界46 图 4-11 员工请假申请界面46 表格清单 表 2-1 .NET Framework 设计目标 6 表 2-2 .NET 数据提供程序组件及功能 9 表 2-3 与不同数据提供程序交互的数据源类型9 表 4-1 员工基础信息表36 表 4-2 组织机构表37 表 4-3 四种分页技术分页耗时对比表43 表 4-4 四种分页技术分页耗时折线图43 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所 知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果， 也不包含为获得 合肥工业大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作 的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签字：陈超 签字日期： 2011 年 4 月 5 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 合肥工业大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向 国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权 合肥工业大 学 可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文者签名： 陈超 导师签名： 周国祥 签字日期： 2011 年 4 月 5 日 签字日期： 2011 年 4 月 5 日 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 电话： 通讯地址： 邮编： PAGE PAGE 1 第一章 绪 论 1.1 课题背景 在日新月异高速变化的现代社会中，企业间的竞争已日趋全球化和高科技 化，几乎所有的企业都意识到，企业的信息化技术和应用水平，是提高企业的 业务水平，提升企业核心竞争力、参与国际竞争并与国际接轨的重要因素，而 人力资源管理的信息化是其中关键的环节。一个企业能否长久发展，在很大程 度上取决于其员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重 视程度。 然而对于任何一个发展中的企业来说，其管理都具有一定的独特和个性的 地方，否则就难以生存，唯有个性鲜明且善于创新的企业才能在激烈的市场环 境中幸存[1]。对于经典的管理理论和方法，就个体企业而言，不能简单模仿和 抄袭，必须要符合企业的实际情况和自身文化[2]。所以众多优秀的企业尽管在 管理思想上大多是相同的，但具体实现却迥异不同，作为企业管理重中之重的 人力资源管理也应该顺应企业的发展和管理需求，才能够为企业的发展提供保 障，正是个性化的需求，使得企业的管理包括信息化都有非常大的发展空间， 这是进行研究和开发非常重要的一个方面。 怎样才能做好人力资源管理工作，如何激励、鼓动员工，发挥员工的主观 能动性和业务潜能，是每个企业管理者必须思考的问题，正如现代企业管理大 师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”即人力资源是 企业生存和发展的命脉[3-4]。 从根本上说优秀的企业管理其本质是能够对企业人力资源做到合理管理， 通过建立透明、一致、相容、易查和全面的人力资源管理系统(Human Resource Managem