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汽车美容店员工待遇 一、总则? 1、本制度规范的“薪资”是指公司因员工在公司服务向其直接支付的现金报酬。公司为员工向公共福利基金账户支付的金额、为员工提供的休假、保险、特殊福利津贴等不包括在本制度的“薪资”管理范围之内。? 2、本公司副总经理(含)以上级别高级管理人员，其薪资结构、标准薪资额及薪资计算发放办法采用协商制，由公司总经理与之协商一致并履行必要的董事会批准程序后在其服务合约中加以规定，不依本制度规定管理。本制度管理公司行政级别为事业部(含)以下员工的相关薪资处理问题。? 3、本制度关于薪资结构、标准薪资额计算的规定，与公司其他业绩考核、考勤休假管理及工作纪律管理等制度中相关财务处理规定一起，作为向员工实际发放的薪资额的计算依据，并依本制度规定的实额薪资计算与发放程序向员工发放。? 二、薪资结构? 本公司向员工发放的薪资全额由基础工资、岗位工资、绩效工资、特殊津贴和非定期特别奖金五个部分共同构成。? 1、基础工资? (1)“基础工资”是公司依据员工的学历素质、工作经验和在本公司服务年限，为员工计算和核定的基础薪资数额。? (2)基础工资的核定计算依据如下办法：? a、依据学历计算额? ___员工具备大专{含}以下学历的，其基础工资为300元人民币。? ___员工具备大学本科学历的，其基础工资为600元人民币。 ?___员工具备硕士学历的，其基础工资为900元人民币。? ___员工具备博士学历的，其基础工资为1200元人民币。? 此处具备相关学历，是指员工经过相关学习，获得经国家教委承认的学历和学位，经综合管理部验证其毕业证书和学位证书后，为其核定的学历身份。员工具有两个同级学位的，可以视为具有上一级学位。? b、依据工作经验计算额? ___员工具备三年(不含)以下工作经验的，不因工作经验增加基础工资额。? ___员工具备三年(含)以上、六年(不含)以下工作经验的，其基础工资额在学历计算额的基础上增加200元人民币。? ___员工具备六年(含)以上、九年(不含)以下工作经验的，其基础工资额在学历计算额的基础上增加400元人民币。? ___员工具备九年(含)以上、十二年(不含)以下工作经验的，其基础工资额在学历计算额的基础上增加600元人民币。? ___员工具备十二年(含)以上工作经验的，其基础工资额在学历计算额的基础上增加800元人民币。? 此处工作经验年限，是指员工获得大专(含)以上学历证书后，累计的专职工作年限。? c、员工依据学历计算的基础工资额与依据工作经验计算的增加额累计相加，最高不得超过2000元人民币。? d、员工在本公司专职工作时间累计每满一年，则为其增加100元基础工资额。? (3)员工的基础工资额核定，由综合管理部在审核员工学历、履历相关证明文件后进行。对于特殊低薪资岗位人员，如其适用基础工资核定方法工资额过高的，由其业务主管与员工协商一致后，经综合管理部批准，也可为其核定较低基础工资额。? (4)基础工资是员工薪资结构中最稳定的部分，通常情况下不受员工绩效考核状况影响；但基础工资作为员工标准工资额的组成部分，会因员工适用公司考勤休假管理和工作纪律管理制度中财务处理规定而被适当扣除。? 2、岗位工资? (1)“岗位工资”是指公司在对员工依据其业务能力、经验和业绩贡献进行考核评定后，为其确立业务职务和岗位行政级别，并依据其岗位定位向其发放的薪资额度。“岗位工资”依据员工的业务职务类别和岗位行政级别计算发放，并随员工岗位级别和薪资级别调整而变化。?(2)岗位工资是员工薪资结构中的稳定性仅次于基础工资部分，其通常不受员工当期绩效考核状况影响；岗位工资随公司对员工中长期考核后所作的行政级别和薪资级别升降调整而调整；岗位工资同样作为员工标准工资额的组成部分，会因员工适用公司考勤休假管理和工作纪律管理制度中财务处理规定而被适当扣除。? (3)员工岗位工资的具体计算核定方法，请参见本制度“三、岗位工资和标准绩效工资核定计算”。? 3、绩效工资? (1)“绩效工资”是指，公司依据员工的业务职务类别特点和岗位级别，为其设定相当于岗位工资一定比例的标准工资额度；员工当期绩效工资发放比例和发放实额，将依据公司关于员工绩效考核方法规定得出的当期绩效考核系数。? (2)绩效工资是员工薪资结构中弹性最大的部分。依据公司员工绩效考核办法规定，员工薪资每期发放前，均应对员工当期业绩进行考核，并得出考核系数，依据考核系数确定员工当期绩效工资额；公司为每位员工核定一个正常达到业绩要求、无奖惩处理时的标准绩效工资，作为奖惩处理计算的依据基础。标准绩效工资同样作为员工标准工资额的组成部分，会因员工适用公司考勤休假管理和工作纪律管理中财务处理规定而被适当扣除。?(3)员工标准绩效工资的具体计算核定方法，请参见本制度“?三、岗位工资和标准绩效