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中国海洋大学 硕士学位论文
基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
姓名：王文文 申请学位级别：硕士 专业：会计学 指导教师：孙建强 201206
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基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究
摘要
本文旨在对人力资源部门建立基于平衡计分卡的绩效考核体系，以ー套科学 的、完整的、战略的绩效考核体系督促人力资源部门扮演战略角色及履行战略职 责。知识经济时代下，人力资本日益呈现出企业长久发展不可缺少和难得的企业 资源，因此作为企业中负责人力管
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