国家运动训练中心人事管理规章.PDF

國家運動訓練中心人事管理規章 1 國家運動訓練中心人事管理規章 104年1月5日第 1次董事、監事聯席會議通過 104年6月27日第 2次董事、監事聯席會議修正通過 教育部104年8月24日臺教授體字第 1040023426號函核備 第一章 總則 第 一 條 國家運動訓練中心 (以下簡稱本中心)為使本中心員工各該人 事管理事項有所遵循 ，特依國家運動訓練中心設置條例第五 條第一項規定訂定本規章。 第 二 條 本中心員工之人事管理，除法律另有規定外，悉依本規章規 定辦理。 第 二章 職務及薪資 第 三 條 本中心員工職稱分為執行長、副執行長 、經理、副理、秘書、 專員、研究人員、技術員、廚師、駕駛 、管理員等。 本中心需用外籍人員或教練時，應以委任方式為之。 第 四 條 本中心員工薪資及獎金如下 ： 一、薪資：採單一薪俸。 二、津貼：加班津貼。 三、獎金：年終獎金、績效獎金。 前項薪資，依「國家運動訓練中心員工職務等階表」（如附件 一）支給。 前項員工職務等階表應由本中心董事會通過後，報請教育部 備查。 年終獎金發放事項，比照公務人員支給標準辦理。 績效獎金，依據中心年度績效目標執行評核結果，由執行長 報董事會同意後，依本中心各該年度預算能力專案核發。 第 五 條 薪資定為每月五日前發給，自到職日支薪，自奉准離職日停 薪。 第三章 任用及遷調 第 六 條 本中心各該單位組織及人員編制 ，由各該單位主管按其組織 職掌、工作性質及工作負荷擬定，人員工作分配表簽報執行 長核定後實施。 前項規定各該單位組織及其人員編制有所變更者，應簽報執 行長核定。 2 各該單位員額配置，應由人事單位統整後 ，簽報執行長核定。 第 七 條 本中心董事、監事之配偶及三親等以內血親、姻親，不得擔 任本中心總務、會計及人事職務。 本中心董事長、執行長之配偶及三親等以內血親、姻親，不 得進用為本中心員工。 本中心各級單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其 主管單位中應迴避進用。 應迴避人員，在各該長官接任以前任用者，不受前三項之限 制。 第 八 條 新進員工均應先行詴用。詴用期間三個月，詴用不合格者 ， 依勞動基準法規定，作預告終止，再予解職。 詴用合格者 由各該單位主管報人事單位， ，經執行長核可後， 正式聘用。 第 九 條 各該單位因業 務需要，頇增聘員工時 ，應由各該單位向人事 單位申請，並提出用人資格需求，再由出缺單位會同人事單 位辦理聘用事宜。 第 十 條 員工遷調應由人事單位將各該單位缺額彙整後公告，並受理 各該單位人員報名，依成績序列，報執行長核定後，由人事 單