新手护士长培训方案 - 浙江省护理学会.pdfVIP

新手护士长培训方案 浙江大学医学院附属邵逸夫医院 潘红英 panhy@ Giving You Sincerity, Confidence and Love 课程目标 通过1.5小时的授课和讨论： 能复述新手护士长培训项目设计的六个维度； 能复述新手护士长培训项目的5种培训方式； 能列出新手护士长最重要的4-6项培训项目。 Giving You Sincerity, Confidence and Love 背景 医院发展 新手护士长的困惑 护士长的重要性 Giving You Sincerity, Confidence and Love 护理人员职业生涯规划 Giving You Sincerity, Confidence and Love 护士长选拔资质 Giving You Sincerity, Confidence and Love 护士长岗位职责 Giving You Sincerity, Confidence and Love 现有护士长培训体系  全国：省级、市级举办的以专题讲座、 以会代训和短期培训班为形式的相关培 [3] 训 。  浙江省护理协会：护士长上岗培训课程 ，时间为3-5天，经过理论考核合格后 颁发护士长培训合格证书。  以上存在培训内容缺乏针对性、方式单 一、师资水平不一、培训前缺乏需求评 估、培训后考核方式缺乏统一等问题。 [3] , , . [J]. ,2014,30(9):46-49. 参考文献： 吕红王伟王文等山东省护士长岗位培训现状的调查分析 中国实用护理杂志 Giving You Sincerity, Confidence and Love 新手护士长上任后培训 护理副院长、科护士长带领新手护士长到护理单元任职 行政管理：科护士长 优点：科护士长能够迅速解决问题。 缺点：1.领导的行政权威。 2.现行的绩效评价体系。 Giving You Sincerity, Confidence and Love 新手护士长上任后培训 可能采取措施： A.自我摸索 B.寻求同事帮助 可能的结果： A.处理问题不精准 B.安全隐患 C.不同质 Giving You Sincerity, Confidence and Love