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奖惩管理制度 ㈠ 奖励 用人单位对工作表现优秀、政绩突出的员工，可给予表扬、嘉奖、晋级、授予荣誉称号四种奖励中的一种或几种奖励。给予员工晋级奖励，须经矿批准。 1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量等方面有特殊贡献的； 2、在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件或经营管理等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者经执行确能提高公司经济效益的； 3、节约原材料或对废料利用等方面能降低损耗取得显著成效的； 4、保护公共财产，维护公司形象或利益，防止或挽救事故有功，使公司或员工的利益免受重大损失或做出重大贡献的； 5、一贯忠于职守，事迹突出、表现杰出者； 6、获得上级部门嘉奖，为公司赢得荣誉者； 7、其它应当给予奖励的。 ㈡ 惩处 用人单位对违规违纪的员工，经查证核实，可根据员工的具体违规违纪情形给予警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动关系等处分。 1、警告 ⑴ 无故迟到或早退； ⑵ 无故旷工一天； ⑶ 不履行请、销假手续； ⑷ 擅自离岗或串岗； ⑸ 工作时间干私活； ⑹ 班中进行非组织安排的娱乐活动； ⑺ 乱抛垃圾或张贴标语、图片、传单等； ⑻ 工作时间喝酒、睡觉； ⑼ 浪费水、电等能源及财物者； ⑽ 违反规定提前就餐者。 2、记过 ⑴ 一年内被警告三次者； ⑵ 无故连续旷工二天（含二天）以上五天以下的；全年累计旷工三天（含三天）以上十天（含十天）以下的； ⑶ 无正当理由不服从工作分配或调动的； ⑷ 无理取闹，扰乱正常工作秩序者； ⑸ 不爱护公共设施及破坏绿地、花草、树木等影响环境的； ⑹ 在禁火作业区明火取暖和吸烟者； ⑺ 消极怠工，未按要求完成工作任务的； ⑻ 工作时间组织或参与赌博者； ⑼ 谩骂他人，不服从领导和指挥者； ⑽ 聚众闹事、打架斗殴者； ⑾ 给用人单位造成经济损失或骗取非法收入5000元以下的。 3、记大过 ⑴ 一年内被记过二次者； ⑵ 无故连续旷工五天(含五天)以上十天以下的；全年累计旷工十天以上二十天(含二十天)以下的； ⑶ 工作失职，造成停工、停产的； ⑷ 违反薪酬管理办法，乱支乱付者； ⑸ 包庇违纪行为，造成经济损失或骗取非法收入5000元及以上10000元以下的。 4、留用察看 ⑴ 无故连续矿工十天(含十天)以上十五天(含十五天)以下的；全年累计旷工二十天以上三十天(含三十天)以下的； ⑵ 因违规违纪造成人身伤害的； ⑶ 给用人单位造成经济损失10000元及以上50000元以下的； ⑷ 提供虚假等证件或材料蒙骗组织者； ⑸ 打击报复、诬陷他人者； ⑹ 被劳动教养的。 5、解除劳动关系 ⑴ 无故连续旷工十五天或全年累计旷工三十天以上的； ⑵ 在员工留用察看处分期间表现不好，态度恶劣、无悔改之意的； ⑶ 给用人单位造成重大经济损失者； ⑷ 被依法追究刑事责任的。 上述五种处分所列违规违纪情形尚未涵盖员工违规违纪行为的，用人单位可视员工违规违纪情节、性质等，参照五种处分所列情形对员工进行相应处理。 ㈢ 处分执行 用人单位对违规违纪员工做出处分决定的时间，从证实员工违规违纪之日起，解除劳动关系处分不得超过六个月，其他处分不得超过三个月。用人单位统计员工累计旷工时间以一个自然年度为准。 1、员工受到处分，警告一个月、记过三个月、记大过六个月不得生产奖；留用察看，只领取生活费(标准参照铁岭市最低工资标准执行)。取消当年评选先进及晋升职务资格。 2、留用察看期限为一至两年。员工受到留用察看处分期满后，经所在用人单位批准，恢复正常待遇。期间，表现不好的，用人单位对其解除劳动关系。 3、用人单位对员工处分时，必须坚持事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合规，手续完备的原则。 4、用人单位单方解除员工的劳动合同，必须事先将理由通知同级工会。经工会按有关法律程序审查同意后，方可办理。 5、员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起三十日内，向公司提出书面申诉。但在公司未作出改变原处分的决定前，仍然按照原处分决定执行。 6、用人单位对员工作出处分决定后，应将处分决定以书面材料形式送达员工签收；员工不签收的，按有关告知、送达规定程序办理相关事宜并备案；与员工无法联系的，可选择邮寄送达，即按照受处分员工留给用人单位的通信联系地址通过邮局邮寄，并请公证处的公证员对邮寄决定的内容及邮寄决定的事实过程依法公证；邮寄送达无法完成的，可在设区的市级及以上报纸、电视等媒体上予以公告。 7、用人单位根据员工所受处分的结果，按照有关规定办理相关手续，并将经员工签收、公证处公证或媒体公告的相关资料存档备查。法律、法规有特别规定的，从其规定。 8、员工违规违纪给矿造成经济损失的，应赔偿经济损失。用人单位原则上要求员工以现金方式一次性赔偿。员工一次性赔偿确有困难的，用人单位可在员工本人